7月28日，四川省十届人大常委会第22次会议表决通过了《四川省劳动力市场管理条例》。（7月29日《华西都市报》）

　　随着这项地方性法规从9月1日起的实施，求职者将享受到它赋予的一系列保护性权利，如：参加招聘会不交入场费；用人单位无权扣留求职者学历证、身份证；用人单位应当在求职者考核合格后5个工作日内确定是否录用等。为了避免假招聘现象，该《条例》还对招聘单位的招聘活动作了详细规定。

　　如今在许多地方，求职者进人才市场应聘，大多要交这样那样的费用，诸如门票费、报名费、考试费、体检费……对于这些名目繁多的招聘费，求职者往往陷入两难境地：不交，就可能错过一次机会；交了，很可能是白花钱。

　　更有甚者，一些居心不良的中介机构及用人单位，往往玩起“只招不聘”的花招，有的是想借机敛财，有的则为了宣传自身。对此，求职者意见很大，要求规范整顿人才市场的呼声也很高。

　　因此，四川省立法规范人才招聘会不仅是对求职者的关爱，也是为遏制有的人才中介机构以赚取入场费而搞的“假招聘”、“拉场子”等欺诈行为。

　　首先，取消求职者的入场费，可以为他们减轻负担，特别对下岗工人和贫困人群来说，可谓是善莫大焉。君不见，为了谋得一份工作，许多优秀人才今天到这里求职，明天到那里应聘，复印了大批资料不说，光门票就买了一张又一张，求职的成本实在太大了。

　　如果花了钱能换来一纸聘用书倒也罢了，只是有些求职者踏破铁鞋也无觅处，令人同情至极。

　　其次，由于一些别有用心的人为骗取求职者的入场费，竟然以假招聘欺骗求职者，甚至一些正式单位也和一些所谓的招聘会组织者狼狈为奸，摆上一张桌子，坐上几个闲人，便上演一出闹剧。

　　可怜的是，求职者交上一叠个人资料，说上一大堆好话后，最后的结果却是受骗。如此这般，令人愤慨。因此，为四川省招聘会取消收费“门槛”的做法感到高兴，相信这类以赚取门票为目的的假招聘活动会有所收敛。

　　第三，该《条例》规定，招聘单位在现场收取应聘者的资料后不能一走了之，要对应聘相关岗位并提供求职资料的应聘者，在招聘会后5个工作日内确定是否录用。笔者认为，这一条规定更是体现了对求职者的尊重。

　　而我们知道，用人单位与求职者双方是一种互需行为，招聘单位不能收了求职者的资料后，就让求职者空等，应给予及时的答复。

　　应当说，四川省从以立法的方式全面规范人才招聘会，这是符合广大求职者的心声的，这样做可以减少和避免招聘活动中的“只招不聘”现象，提高招聘组织的诚信度。

　　同时，规范后的招聘活动可以让更多的求职者找到就业机会。随着人才招聘活动的整顿和门票的取消，势必更好地树立起政府的良好形象，我们有理由对人才市场的未来充满信心。