沃尔玛近日表示，将在中国的所有商场建立基层工会。这是自7月29日沃尔玛在福建晋江店成立工会后，向中华全国总工会全面妥协的结果。工会组织靠自愿，因此原则上超过25人的企业，有3个人以上提出想建立工会就可以建立工会，而且全国总工会也会提供帮助。但沃尔玛工会事例的特殊之处在于，这些工会有可能并不是出自员工自愿。

　　按照《中国工会章程》及《工会法》规定，一旦建立工会，那么工会就可以拿到“企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的2％拨缴的经费”，其中60％以福利形式返回基层，其余上缴上级工会。目前沃尔玛在中国地区的雇员是3万多人，而加入工会的人数仅200多人，尽管人数可能进一步增加，但总体说明福利并不是吸引员工加入工会的主要原因。

　　在美国，沃尔玛之所以在工会问题上坚决不让步，主要由于工会组织为提高员工待遇的种种做法（主要形式之一是罢工），将会对沃尔玛的生意形成很大的影响。虽然企业可以通过招新员工来弥补罢工造成的损失，不过要在短时间内招募大量新员工不是易事。所以沃尔玛会在事先的员工合同中就注明不能参加工会，否则将以违反合同为由辞退员工。

　　工会主要关心的是员工权益，但如果不能进行有效保护，这种关心就容易停留在表面，这正是工会的尴尬之处。而如果工会仅仅停留在让其成员“享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇”、逢年过节发几箱苹果，又怎么能激励员工积极参加工会呢？事实上，目前的工会职能大部分已经被替代了，对于企业员工而言，如果企业能提供福利优于工会，就用不着加入工会。

　　傅凌霄（SeanFlynn）在2005年的一篇文章中分析了工会成立的理由。为什么只有一些行业建立了工会，而其他的没有？分析表明，员工倾向于成立工会的，主要是需要协同操作的行业，例如流水线组装行业，因为这些行业中单靠个人提升并不足以极大提升效率，所以雇主难以看到个人努力，因此需要组织工会和雇主讨价还价。不过沃尔玛并不符合完全流水线的操作，例如操作台上的收银员，当一个收银员由于手脚快而首先收满一定金额的时候，他头上的红灯就会亮起，主管就可以看到这个员工的努力程度。这就意味着员工有机会脱颖而出。这或许也是员工并没有积极加入工会的理由之一。

　　事实上，从员工个人而言，一般不容易产生组织工会的冲动，因为工会目前能提供的职能大都有替代品。另外，加入工会带来的收益不一定高于企业带来的福利。尽管全国总工会认为企业的福利不能代替工会，但可想而知，如果成立了工会，原本的福利就会受到削减，而得失情况并不明朗。

　　所以，在成立工会的问题上，沃尔玛的妥协更多可能是出于各方的压力。尽管这表明中国消费市场对外资巨头的吸引力，但某种程度上也折射出中国在市场环境上的扭曲，行政干预市场的行为仍然在不断发生，这对于中国的市场经济而言恐怕不是好消息。