本报讯 (记者黄勇)通过工会组织,全省不少企业的职工正与单位领导集体协商着“涨薪水”。昨天,江苏省总工会通报了全省推进工资集体协商工作的最新情况。截至今年5月底,全省已有124471家企业开展了工资集体协商,共惠及662.1万名职工。
省政府此前已发文明确要求,全省所有企业都应当依法开展工资集体协商,到2007年底,已建工会的职工百人以上企业普遍实行工资集体协商制度。2008年底,已建工会的企业普遍实行工资集体协商制度。新建企业通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖,或与建立工会组织同步开展工资集体协商。
“企业不能只涨利润,不涨职工工资。”江苏省总工会副主席张鸿生介绍说,截至今年5月底,全省单个企业签订工资集体合同的56718家,其中国有企业1805家,占3.2%;外商投资企业为4246家,占7.5%;私营企业40316家,占71.1%;其他10351家,占18.2%。通过区域、行业工资集体协商覆盖的企业67753家。各地普遍建立了工资集体协商指导员队伍,指导职工更好地进行工资集体协商。按不完全统计,目前,全省共聘请工资集体协商指导员8231人。南京、苏州、无锡、徐州、淮安等市,已对工资集体协商指导员进行了新一轮培训。
苏州作为全省经济发达地区,推进工资集体协商工作走在了全国全省前头。据悉,省总工会9月上中旬将在苏州召开全省工资集体协商工作成果展示会,展示该市推进工资集体协商工作的经验。
又讯为了充分调动和发挥全省职工的积极性和创造性,江苏省总工会决定即将在全省职工中深入开展“当好主力军,建功‘十一五’,和谐建小康”竞赛活动。张鸿生副主席透露,江苏今年起将以组织全省十大行业十大工种竞赛为助手,培养高技能人才为重点,力争每年有50%的职工参加群众性的技术培训、技术练兵、技术比武活动,有5%的职工晋升一个技术等级,3%的职工掌握第二技能,2%的技术工人成为岗位技术带头人或职业技能复合型人才。
近三年来,通过百万职工技能大练兵活动,江苏有6万多名职工晋升为高级技工,其中晋升为技师的有6000多人,晋升为高级技师的有200多人。 |