本报讯（记者李冰心）日前有媒体报称，百度败诉员工劳动仲裁，除恢复该员工工作外，百度还必须支付其被裁员当天到现在的工资，并加付25%。针对这一事件，百度公司昨日给本报记者发来声明，称将向法院提起诉讼推翻劳动仲裁结果。

　　原属百度产品推广部门的穆亦飞于今年5月12日被裁员，穆亦飞向北京市劳动局提请劳动仲裁。日前，穆亦飞向媒体公布仲裁结果———仲裁委判定其可恢复百度工作，直到其与百度的合同期满(2007年12日)；此外，百度还必须支付其被裁员当天到现在的工资，并加付25%。虽然仲裁的结果并不包括期权的保护，但“如果能回百度上班，按照我此前与百度签订的英文期权协议，意味着劳动关系继续履行，期权将继续有效”。穆亦飞认为，这将给百度7月10日被裁员的同事借鉴意义———因为其中不少人也拥有百度期权。

　　“根据中国的法律法规规定，劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序。任何一方就劳动仲裁提起诉讼后，劳动仲裁裁决将不发生法律效力。”百度方面表示，已经于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，根据法律规定，人民法院在诉讼阶段将对事实和证据重新审理，不受仲裁裁决任何影响。声明中还指出，仲裁委已经认定百度裁撤部门的行为属于客观情况发生重大变化，百度与穆亦飞之间的劳动合同已无法继续履行。“作为一家成长中的公司，我们依然希望吸纳更多的人才。”百度方面表示，相信与被裁员工之间的分歧，会得到法律上的公正裁决。

　　“百度并非因为期权原因而裁穆亦飞，裁员是因为调整部门功能，以提高工作效率；在此过程，公司本着人尽其才的原则安排原部门的员工，并为此提供了超过15天的沟通、协调和安排时间。”百度有关人士向记者表示，前员工穆亦飞提请劳动仲裁只是一个个案，与之前撤销ES部门无关。此裁决书只涉及裁撤程序，而没有针对是否应该裁撤及是否涉及期权补偿进行判定。百度方面认为，仲裁书并不认为百度不应该裁员，也不认为百度不应该收回期权。

　　对于此前被裁的ES部门员工近日将就百度闪电裁员一事提起仲裁的说法，百度人士表示，由于目前还没有收到任何通知，相信法律澄清一切，对此不作评论。