“我怀有两个月的身孕，却被单位辞退了。”日前某培训机构的文员小黄给晨报打来了求助电话，原本是很简单的劳动纠纷，却因为小黄属于未婚先孕，这让事情变得复杂起来。记者当天向劳动人士和法律人士咨询，却得到了截然相反的两种观点。

　　怀孕女工被强行辞退

　　小黄介绍，她从大学毕业后就应聘到这家职业培训机构做文员，工作已经快有三年时间。由于是外地人，没钱在南京买房子结婚，小黄就和男朋友同居在集庆门附近。上周，公司安排全体员工体检，无意之中却查出小黄已经有了近两个月的身孕，她自己却毫无所知。体检报告出来当天，公司人事部门负责人就找小黄谈话，态度很坚决地让她在三天之内交接手上的所有工作走人，小黄这才明白怎么回事。随后小黄多次找公司负责人，希望能继续留下来工作，均遭到了拒绝。小黄认为，虽然自己是未婚先孕，可在怀孕期间，单位是不应该辞退的，劳动关系要顺延到“三期”结束。

　　违反国家法律该辞退

　　昨日下午，记者联系上了该培训机构的郝经理，她对于小黄的事情很有一些看法。“现在的年轻人太轻率了”，郝经理说，小黄平时的工作表现还是不错的，一开始大家还不相信她是真的怀孕，以为医院弄错了，可现在倒好，还没有领结婚证登记结婚，却先有了孩子，这种行为已经违反了国家的计划生育相关规定和婚姻法规定；再者，小黄未婚先孕的行为也影响了企业的形象，公司辞退她也是合情合理。对于公司做法是否违反劳动法关于怀孕女工保护的相关规定，郝经理说，现在小黄违法在先，公司不存在违约以及违法。

　　劳动、法律人士意见分歧

　　对于这样的劳动用工问题，南京市劳动监察支队的戴登凯科长坦言还是第一次遇到。他个人认为，小黄违反了企业的规章制度，因此遭到辞退也是有一定道理的。南京市劳动仲裁人士也认为，小黄的行为已经违反了相关法律，单位以违纪为由辞退她是符合程序的。

　　而江苏省当代国安律师事务所赵海涛却提出了不同的看法，劳动法并没有明确未婚先孕的怀孕女工不受劳动法保护，并且小黄违反了婚姻法和计划生育等规定，这与解除劳动关系不能构成因果关系，因此该公司的做法欠妥当。

　　究竟小黄未婚先孕该不该被单位辞退，能不能受到劳动法的保护，晨报今天开通热线86852820请热心读者谈谈自己的看法。