近年来，铜陵市公安机关积极搭建廉政文化建设平台，将廉政文化建设融入到教育、制度、监督中，实现了廉政文化与公安工作、队伍建设的相互促进、共同发展。

　　——把住整体与局部的结合点，加强廉政文化建设工作的领导。市公安局从全局出发，通盘考虑，一是成立了推进廉政文化建设的协调领导小组，由纪委牵头，政治部、督察室、办公室、法制科等部门及基层单位作为成员单位，统一领导和协调全局的廉政文化工作。二是制定了科学合理的工作规划。从2004年开始，把廉政文化建设纳入公安工作和队伍建设的总体规划，并制定出台廉政文化进机关的实施意见。

　　——把住共性与个性的结合点，拓宽廉政文化活动的视野。坚持贴近民警的所思所想，不断调整廉政文化教育视角，把教育的重心从“抓查处、重警示”，调整到注重提高全体民警的思想素质、道德素质上来。从2004年起，坚持一年一个廉政文化主题。一方面，认真梳理具有我市公安特色的廉政文化内容，因地制宜，培育一批有时代气息的廉政文化建设典型。按照“每年一试点，年年出经验，然后再铺开”的工作思路，在交警支队等基层单位开展党风党纪教育试点等活动中，把廉政文化建设作为重要内容，进行部署指导和检查验收。另一方面，不断拓宽廉政文化的宣传形式，扩大了廉政文化的覆盖面。据不完全统计，仅在市局就先后上廉政党课10次，举行先进事迹报告会5次，举行党纪、政纪、警纪知识竞赛、竞答6次，举办廉政漫画、书法及漫画摄影作品展6期，举办以“公正执法与廉洁自律”为主题的民警论坛、民警家属助廉座谈会6次。还利用市公安局警校这个阵地，对每期参训民警进行廉政文化教育。

　　——把住建制与创新的结合点，彰显廉政文化的力量和内涵。该局坚持不懈地开展廉政文化建设，在系统内逐渐形成了逐级签廉、自我诺廉、民警论廉、家庭助廉、群众评廉的方法，并通过制定民警八小时以外行为规范等规章制度将上述方法固定下来。通过廉政文化建设创新了班子和队伍管理的工作内容，把廉政文化建设纳入了班子和队伍管理的日常工作，注重强化党员领导干部“重德修身”的思想教育，班子和队伍建设得到全面加强。

　　——把住考核与监督的结合点，确保廉政文化建设工作的实效。为保证党员领导干部严守廉政文化建设承诺，该局建立了常态测评机制，狠抓考核。对照考核标准，逐年加大对二级单位领导班子以及科级领导干部贯彻落实廉政文化建设的考核力度。对成绩突出的及时通报表扬，对位次靠后的取消当年评先资格，限期整改到位。同时，狠抓监督。在内部监督方面，采取自查和抽查相结合的方式进行。在外部监督方面，定期向省厅特邀监督员、县(区)领导和市局警风警纪监督员等主动征求对于廉政文化建设的意见和建议。来源：铜陵日报日期：8月22日编辑： 罗时珲

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