目前，不少劳动者处于超时工作状态，节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假，甚至没有年假……休假权，在一些用人单位有意无意地被束之高阁。伴随中国内地长假制度走过第八个年头，专家呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权。

　　据悉，我国正准备出台《职工带薪年休假规定》，目前已列入立法计划。

　　机关企业

　　奉献精神盖过休假

　　每日不超过8小时，每周平均不超过44小时，我国劳动法明确了这样的工作制度。此外还规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。但在目前，有相当一批劳动者处在超时劳动的状态，加班加点成为一些用人单位的潜规则，而担忧薪水打折则是阻碍一些人休假的理由。

　　在中央国家机关工作的刘振强说：“在机关，‘讲奉献’的思想观念占主导。再说申请年假必须排队，赶上工作忙的时候，年假形同虚设。”

　　据分析，我国企事业单位偏重对加班工作的激励，而缺少对休假权的保障。多数用人单位制定了加班的奖励办法，比如加班费；而加班加点经常是评选先进的必备要素。一些领导喜欢卖力苦干的人，如果谁给领导留下了“拼命三郎”的印象，就意味着他在职业前途上有更多的机会。这实际上是对劳动者休息权的一种变相侵害。

　　白领阶层

　　休假影响薪水奖金

　　上海浦东新区总工会针对陆家嘴、张江、外高桥区域白领群体的调查结果显示，这个阶层虽有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力：一方面，多数企业把抢争市场的业务指标定为主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他们不愿放弃可以晋升、加薪的机会，于是，一头扎进加班泥潭，不断挑战生理和心理极限，休假则被抛在了脑后。

　　北京某电视台的邢记者说：“谁不希望享受8小时工作制，但我们大部分工作人员无法做到。要休假，薪水奖金肯定会受影响。因此，单位多数员工都放弃年假。”

　　记者发现，职工大量加班看起来都是自愿而非强迫的。绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度，只是许多职工“自觉”地不执行。

　　农民工

　　不知道休假权为何物

　　一些国有用人单位职工面临的是有假不能休或加班加点泛滥，而农民工们，有的根本不知道自己有权休假，他们仍遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害。

　　国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示，农民工每天工作时间达11小时，76%的农民工在节假日未享受过加班工资，农民工超时、超强度劳动现象普遍，休息权利根本没有保证。

　　很少有人听说过农民工休假。原因似乎很简单，国有单位职工休假，受影响的也许只是奖金；而农民工一旦休假，基本上就相当于辞职，没有哪位企业主会耐心地给他留着工作岗位。

　　专家呼吁

　　法律保护劳动者休息权

　　有关专家呼吁，如今越来越多的人认识到休假的重要性，但这个转变需要有法律的保障。延长劳动者休息时间，用法律来保障公民的休息权益，早就成为世界趋势。

　　“休息权是我国宪法直接规定的公民基本权利之一。”中国人民大学劳动法学专家关怀教授指出，尊重休息权，不仅是遵守国家法律，也是尊重自身的权益。劳动专家认为，完整意义上的休息不仅包括体力休息，还包括精神休息。一些用人单位领导所谓“顺便干活、随时候命”的要求，既限制劳动者的休息，又使雇用方逃避了支付法定报酬的责任，是一种隐蔽的违法行为。

　　据新华社