免费教育政策上全覆盖本来是件让人高兴的事，可从外地来苏务工的李先生却怎么也兴奋不起来。由于没和单位签订劳动合同，李先生的孩子未能满足条件，被挡在了免费义务教育的门外。记者昨天从苏州各民工子弟小学了解到，这种现象比较普遍。据一些学校负责人预计，大约超过80％的民工子弟因此享受不到“免费阳光”。

　　李先生两年前从四川来到苏州打工，一年前把10岁的女儿接到苏州，就读于苏州市郢都学校。去年，当他无意中听说苏州义务教育要免费，而且还包括外来民工子女时，着实高兴了好一阵子。而他到学校去询问具体情况时却犯了难。根据有关规定，李先生的女儿要享受到这一政策，他必须提供劳动合同，作为其在苏有稳定工作的证明。但李先生却从未和企业签订过劳动合同，女儿也因此错失了机会。

　　据了解，像李先生这样长期在苏工作，又由于种种原因，而未与用工单位签订劳动合同的情况，在外来务工人员中比较普遍。

　　据苏州市郢都学校吴兴德校长介绍，该校学生全是民工子弟。可是最近给学生建立档案时发现，因为计划生育和劳动合同将不能享受免费义务教育的学生占了绝大多数。苏州市另一民工子弟学校东冉学校调查后发现，90％的学生因此不能享受该政策。为什么不签劳动合同呢？李先生说，一方面是作坊式的企业不愿和他签，另外，自己也认为签了合同起码要呆上一年，万一发生欠薪，或者劳动强度过大等问题，就不好脱身。因此，虽然打工多年，却从未签订过劳动合同。

　　“计划生育条件不能符合是主观因素导致的，没有劳动合同的现状还是可以改变的。”一些教育界人士如是说。针对劳动合同这一门槛，苏州市劳动与社会保障局办公室蔡跃进副主任介绍，外来务工人员要强化维权意识，如果企业拒绝签订用工合同，可向当地劳动监察机构举报。该负责人介绍，目前苏州已提出各类企业劳动合同充分覆盖的工作目标，要为外来务工人员依法建立劳动关系。

　　本报记者 戴洁