| [提要] 山东近日出台规定，要求上年工资水平高于全省职工平均工资3倍的垄断企业，今年职工平均工资增长不得超过11%，高于全省平均工资3倍且经济效益下降幅度较大的，职工工资增长不得超过6%。 |
山东“动刀”国企工资垄断行业限涨11%
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本报记者李攻发自济南 山东近日出台规定，规范今年的国有企业工资发放标准，要求竞争性国有企业职工年度工资增长幅度不得高于17%，垄断性行业职工年度工资的增长幅度不得高于11%。
这份由山东省政府发布的“2006年企业工资指导线”的规定，确定了三条2006年山东省企业工资增长指导线，即基准线，职工平均工资增长11%；上线（预警线），职工平均工资增长17%；下线，职工平均工资增长6%。
竞争性国有和国有控股企业当年实发人均工资增长不得突破上线（预警线）。职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资（15512元）的，在效益允许的前提下，可按上线增加职工工资。
垄断行业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的，职工平均工资增长必须在基准线以下安排；上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，职工工资增长不得突破下线。
山东省要求，在“两低于”（工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长）原则下，按照工资指导线规定发放的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。
山东省也对部分企业只增利润不增工资的现象进行了限制。只要符合下列条件之一的，今年职工工资的增长都必须在11%以上：过去两年职工平均工资低于当年全省企业在岗职工平均工资水平；过去两年实现利润增长且赢利，预计2006年经济效益有一定增长；人工成本水平处于同行业偏低水平。
这个工资指导线具有强制效力。文件规定，在工资指导线发布后30日内，各企业须制定具体的实施方案，编制或调整年度工资总额使用计划，并须向全体职工公示。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，将由劳动保障部门重点监督检查。
《第一财经日报》了解到，山东省国资委已经布置对去年省属企业工资发放情况的清查。对违背“两低于”原则或高于2005年企业工资指导线超工资总额计划额度发放工资的，将视情节扣减企业主要负责人绩效薪金，并在2006年核定计划时等额扣回。（第一财经日报）
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山东17市职工工资增速前5位和后5位 |
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增长前5位 |
增速 |
后5位 |
增速 |
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1、临沂 |
26.1% |
13、菏泽 |
13.2% |
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2、烟台 |
23.4% |
14、日照 |
13.1% |
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3、威海 |
22.8% |
15、潍坊 |
12.6% |
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4、滨州 |
22.7% |
16、济南 |
10.2% |
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5、东营 |
20.2% |
17、枣庄 |
8.9% |
| ·山东居民人均可支配收入与GDP同步增长 |
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今年上半年，山东省城镇居民人均可支配收入达到6125.9元，同比增长14.3%，基本实现与GDP同步增长。6月末，城乡居民人民币储蓄存款稳步增加，占各项存款新增额的43.1%，新增额同比增长10.8%。[详细] |
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