云南省进一步完善企业职工基本养老保险制度

　　记者向星权 为了完善我省的基本养老保险制度，昨天，由省政府新闻办召开关于贯彻《云南省关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（以下简称新办法）新闻发布会。据介绍，云南省将按照“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”和“增加的逐步增加、减少的不减发”原则，对领取养老金缴费年限等方面进行调整，并要求各劳动保障部门应在9月30日前完成兑现工作。

　　单位缴费不划入个人账户

　　据云南省劳动和社会保障厅副厅长杨天厚介绍，从2006年1月1日起，城镇个体工商户和灵活就业人员接续缴费比例按20%执行，其中8%计入个人账户；缴费基数从2006年1月1日至2007年12月31日，按上年度全省在岗职工月平均工资的60%—100%执行；从2008年1月起，以上年度全省在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数。

　　另外，全省的参保人员个人账户的规模统一由本人缴费工资基数的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

　　多工作、多缴费、多得养老金

　　新办法规定，参保人员达到国家法定退休年龄时，缴费年限满10年不满15年的，经本人书面申请（职工经单位同意）可以延伸缴费，延伸缴费年限最长不超过5年，延伸期间应分年度缴费。缴费年限制满15年后，可以按照规定享受基本养老金。

　　经各级人民政府批准破产的企业，职工达不到提前退休条件，但男年满50周岁以上、女管理（技术）人员年满45周岁以上、女生产（工勤）人员年满40周岁以上，并实行协议托管的，基本养老保险费的缴费基数和比例按照灵活就业人员的政策执行。

　　据介绍，这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。主要的特点就是“多工作、多缴费、多得养老金”。

　　新老办法5年过渡完

　　为使新的养老金计发办法与原规定平稳过渡，对2006年1月1日至2010年12月31日退休的人员实行5年过渡期。按新办法计发的基本养老金低于按原规定计发的，按原规定补齐；按新办法计发的基本养老金高于按原规定计发的，高出部分按照一定比例增加，增加部分2006年发给10%、2007发给30%、2008年发给50%、2009年发给70%、2010年发给90%，2011年起及退休的人员全部按新办法执行。

　　从2006年1月1日起，按原规定计发基本养老金时不再实行封顶，对提前退休人员的基本养老金在按新办法计发时，不再执行每年扣减2%的规定。

　　到2007年全省养老金支出23亿

　　据了解，明年企业退休人员养老金调整时将向具有高级职称的企业退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的人员等适当倾斜。 根据国家劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》精神，我省对2005年和2006年的调待方案做了安排，并且得到国家劳动保障部、财政部必准，即将以省劳动保障厅和省财政厅的名义发文执行。具体办法是：对2004年12月31日前以办理退休手续的人员，从2005年7月1日起参加两次（也就是2005年、2006年）退休金调整，大体标准是月人均160左右，当然要对参加工作早、退休早、退休金少的人员和高机能人才适当倾斜，但最低可以增加140多元，最高是建国前参加工作人员可以增加230多元。对2005年12月31日前已办理退休手续的人员，参加一次（也就是2006年）退休金调整，从7月1日起开始增加，按月人均100元左右调整，也要实行适当的照顾政策，最低可增加88元左右，最高增加140多元。经过这两次退休金调整后，我省企业退休人员78万人，人均月退休金将达到851元左右，在全国各省市中处于中上水平。为保证养老金调待到位，省社保局已经将增加开支的15亿3千多万元作了充分准备，计划全省社保经办机构将于9月30日前完成完成兑现工作，把调待养老金兑现到大多数退休职工手中。

　　同时，2007年7月1日起对企业退休人员退休金再作一次调整，调整对象是2006年12月31日前办离退休手续的人员，月人均增加80元左右，当然具体到人还有适当的照顾政策，有多少之分。至2007年底，我省企业退休金水平将达到931元，全省还要增加养老金支出7亿6千多万元。三次调整共增加支出23个亿。