本报讯 （通讯员 陈增刘 胡传友何亚洲）新沂市人事局采取有效措施，切实加强人事人才信息化建设工作，日前出台了《新沂市人事局人事人才信息化建设实施意见》，对人事人才信息化建设具体要求。

　　新沂市人事局十分重视人事人才信息化建设工作，局党组对人事人才信息化建设进行专题研究，制定了人事人才信息化建设的措施。一是进一步明确目标任务，在全局建设人事人才的电子政务平台逐步实现政务信息公开化、社会服务网络化、办公业务电子化、公文处理自动化；逐步开展人事人才业务网上受理，推进人事人才政务网上审批；整合人事人才信息资源，建设基础性人才数据库，实现资源共享；建设人才供求信息网络，提高人才市场的信息化水平；加强信息安全工作，完善信息化安全保障体系；二是规范信息发布程序，除涉及国家秘密、商业秘密及其他需保密的事项或另有规定要求外的人事人才信息，可在《新沂人事人才网》公开发布。按照“谁上网，谁负责”的原则，严格执行保密规定，确保不出政治错误和技术差错。各科室负责人为保密第一责任人，需上网发布的信息，由承办人填写《新沂市人事局人事人才信息发布审批单》，科室负责人审阅签署意见，分管局长或局长审批后由办公室发布；三是强化目标考核管理，将人事人才信息工作纳入年度考核，根据网站设计、发布信息的数量和质量确定积分。发布的信息被国家级、省级、徐州市级网站采用，每条信息分别加20分、10分、8分。局里每季度通报一次积分情况，年终给予奖惩。