声音
保障金制度应该透明
根据最新的“工资指导意见”，记者走访了多名保安，多数保安表示，这个数字和去年并没有多少实质性差别。
在东城某处上班的东城保安公司的小胡告诉记者：“跟去年比起来没有什么大的提升。”小胡说，去年每个月就能拿到差不多700元，但从来没听公司提起过保障金制度，“设置保障金制度应该透明，不然我们根本不知道自己究竟有多少保障金”。
“做梦都想做正规保安”
在某小区上班的四川籍“黑保安”老李则说：“公司能够给我们设置保障金就太好了。”他们经常有小保安被队长殴打，“有时候因公受伤还得几个朋友凑钱看病。”老李告诉记者，“黑保安的行情都差不多，每个月500元，还经常被拖欠两三百元。我做梦都想当个正规的保安。”
“能促进保安工作积极性”
“是应该给保安一些保障，他们的工作危险性挺高的，而且又累。”在soho现代城某网络公司上班的白先生对该指导意见的出台很支持。白先生认为，保安有了最低工资保障和保障金制度以后，更能促进保安做安保工作的积极性，更能提升保安的工作质量。
“提高专业素质更重要”
而珠江罗马小区的业主岳女士则对该意见的出台不以为然，“提升工资等经济保障固然重要，但最重要的还是要提高保安的专业素质”。岳女士表示，经常听到保安因为恐惧而不敢阻止偷窃等行为，“服务的时候礼仪态度也参差不齐，保安行业的改变不应该仅仅停留在薪水层面”。
专家观点
立法才能更好保障保安权益
著名保安研究专家、北京市政协委员李少华先生：此前一直在关注《华夏时报》关于保安的一系列报道，“华夏时报的这种关注正是时候，现在社会急需保安服务，但还存在很多问题，而且国家在立法方面，管理方面存在着诸多问题。”自从建立保安公司以后，我国一直没立法，管理也没有严格的规定。“这就造成了保安合法权益无法得到实现，从而又引发保安人员的流失和素质的降低。现在是连招个人都成难题。”李少华说，“指导意见的出台是一种进步。”
中国保安协会秘书处工作人员郑先生：“保安是个敏感的群体，担负着和社会治安密切相关的工作，在目前频频出现问题的背景下，对保安问题进行关注和研究尤其有典型意义，“我国正在研究出台保安方面的法规，立法后保安行业将会有大幅改进。”
特写
应聘时我就“长”了三岁
“别看我是1989年出生的，但我的工作年龄可是20岁。”王复向记者出示了盖有“北京市保安培训中心东城培训部”公章的工作合同，记者看到，合同上填写的本人身份证号码和出生年月都是“1989年”，但年龄一栏上，却赫然写着“20”。
据王复说，他们应聘时，队长看他还未满18周岁，便在填写合同时给他长了三岁，“像我这样的很多，有几个还不满16岁呢”。
特想看看外面的“世界”
王复的两名同事各自坐在宿舍床上，盯着椅子上那台10英寸的黑白电视。据王复称，这台电视是他们凑钱买的，旁边的电扇则是公司刚刚给配的，“也得几十块钱呢，有台电视看看还能知道外头发生了啥事。”
“在市府当保安挺好的，虽然心情很紧张，但还是比较轻松的。”王复的室友，另一名保安谢凉告诉记者。一个多月来，王复每天都在“地下室”和北京市政府之间辗转来回，“每天守在门口值班，其实我们都想到里面看看”。
月薪被扣攒成“年终奖”
“一个月也就拿到500元工资吧。”王复告诉记者，他们现在每月工资是850元，还得再扣掉240元的伙食费，此外公司每月还要扣100元，干满一年当奖金全额下发，“没做满一年就拿不到这笔钱。”
“本来合同规定每天8小时工作，但现在一般都得上班十三四个小时，人手太少了。”王复经常白天刚从市政府回来，马上又被派到附近的单位上班，“一天加班费就16元，还是刚刚涨了8元呢。”
(责任编辑：赵志鹏) | 
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