昨日上午9点，由本报和北京团市委、北京市青年联合会、北京青年企业家协会及北京青年宫联合举办的老工业企业转岗职工专场招聘会在北京青年宫如期举行，共有200名转岗工人和30余家企业参加了招聘会，其中，超过50%的转岗工人与招聘企业达成初步意向。

　　据了解，本报国庆期间启动的“老工业告别北京城”系列报道，引起众多企业对老工业企业转岗职工的关注。10月10日本报刊登了《亚都科技致电本报———企业愿帮转岗工人再就业》，并发布了将于近期举办老工业企业转岗职工专场招聘会的消息后，许多企业和转岗职工致电本报希望参与招聘会。

　　昨天，原本定于从9点半正式开始的招聘会，由于大多数招聘企业和转岗工人提前到场，不得不提前一个小时开场。参加此次专项招聘会的应聘人员，全部都是通过本报报名的老企业转岗工人，其中有原先从事各项专业技术工作的工人，也有从事过管理工作的行政人员，这些曾经为北京工业做出过贡献的职工们，表示出了对再就业的强烈渴望。针对转岗职工的特点，参与招聘的30余家企业提供了多种选择的职位需求，既有钳工、电工等这样传统工种的技术岗位，也有诸如财务管理、行政管理等涉及财务类和行政类的管理岗位。在两个半小时的招聘会后，大多数企业都是满载着老企业工人的简历而归。记者了解到，在此次招聘会中，北京宴会嫂会议服务有限公司、中奥马哥孛罗酒店等单位最受转岗工人的欢迎，其中，中奥马哥孛罗酒店最终收到的转岗老工人的简历达到58份之多。

　　招聘·现场

　　技术岗位不重学历服务岗位不重年龄

　　原定于上午9点半开始的招聘会，在8点就已经拉开了帷幕，前来应聘的老职工们将各家企业的招聘台围得水泄不通。主办方本打算在9点半举行一个简短的开幕式，也因应聘者急于与用人单位交流洽谈而取消。

　　昨天，在招聘的企业中，既有一些机械、电子类的工业制造业企业，也有一些酒店、家政等类型的服务行业企业。记者在现场发现，在这次招聘会上几乎没有企业在用人条件中写出学位、年龄等硬性标准。一些机械、电子类企业所招聘的高级技术人员和管理人员没有任何学历限制。而像马哥孛罗酒店这样的服务行业企业，也将年龄“铁门槛”从30岁提高到40岁，招聘小圆桌前围满了争相填表的中年女性。

　　没有歧视也没有压力，让许多老职工敢于在招聘桌前“毛遂自荐”，侃侃而谈。亚都集团公司的董事长文辉昨天刚来到展位前，一位五十多岁的老职工朱镇界就递上了自己的简历。朱镇界在北京丝绸总厂作为技术人员干了20多年，6年前在工厂解散后成了自由职业者。朱镇界对文辉说：“您是这次招聘会的第一个号召者，我也是第一批报名的老企业职工，咱们在报纸上碰过面，这次见到了，您看看我的简历合不合适。”

　　一位大安山矿买断工龄的姜先生由儿子带着前来参加招聘会，他对记者说：“以前人才市场上的招聘会他也参加过一些，但那里都是高学历的年轻人，自己的年龄和学历让他很不适应，觉得低人一头。而这种招聘会来的全是和自己一样的人，不但感觉不到压力，反而有了一种自信和亲切感。

　　团市委副书记李先忠在现场表示，这次活动很重实效，为老企业的待岗职工解决了实际困难。

　　招聘·职工

　　“终于感觉到自己也能被别人认可了”

　　今年45岁的朱镇界原先是北京丝绸总厂的一名技术骨干。1982年，仅仅工作3年的朱镇界由于出色的机械维护本领，被提拔为当时北京丝绸总厂最年轻的工段长。“真的是还想干老本行啊！”昨日记者在招聘会上见到朱镇界时，他正在和北京亚都室内环保科技有限公司的首席执行官文辉亲切交流着，“我自从2000年离开厂子以后，就再也没有好好搞过机械维修”，朱镇界笑呵呵地告诉记者，当他看到亚都要求招聘一名设备管理人员时，就立即把自己的简历投给了首席执行官文辉先生，没想到文辉先生对自己的经历也表示满意，“终于感觉到自己也能被别人认可了”。在和记者的交谈中，他还不时地向亚都展台的方向看上几眼。随后记者从他的口中了解到，其实从2000年离开厂子以后，他也参加过很多次招聘会，但由于年龄和学历的问题，他总是被很多企业拒之门外，“这次招聘会才是真正适合我的，我很期待亚都的面试”。随后记者也从文辉先生处了解到，目前他对朱镇界也十分满意，他们将会继续和朱镇界保持沟通。

　　招聘·企业

　　选择老职工选择双赢

　　“来这里招聘除了是为北京的城市转型做贡献，同时也能为我们企业吸收一些优秀的人力资源，这是双赢的。”一位民营公司的人力主管对记者说。昨天，几乎所有企业都收到了一大把应聘简历，一些企业在现场物色到了自身心仪的员工。

　　亚都集团公司的董事长文辉告诉记者，像亚都这样已经经营了20多年的企业，现在已经进入了平稳发展阶段，除了年轻与才干，它更需要的是稳定与忠诚度高的技术和管理人员，“一些老企业的工人很诚恳，我很看好这些老企业员工身上具备的品质。”在采访中，文辉的说法得到许多企业招聘人员的认同，他们普遍认为，老职工稳定，而且忠诚度高。