一、了解企业选才标准

　　1. 硬能力

　　包括专业、技术背景及经验。毫无疑问，你的学历，你的学习成绩必然会是一向硬件指标，所以学好自己的专业知识是非常重要的，它是你进入公司的第一道门槛。现在企业一般都采用网上招聘，第一步筛选的依据就是你的专业技能。

　　2. 软能力

　　包括沟通能力、人际关系、主观能动性、积极对待工作的态度、自信、灵活度、领导能力、团队精神等。这些软能力是非常重要的，企业都很看重。网上曾爆炒的“女秘书事件”，因为一件小事沟通不当，给当事人和公司造成了极坏的影响，就说明了沟通能力的重要性。学校是一个很好的环境，大家应该有意识地锻炼自己的软能力。

　　二、做好职业规划

　　你以后要干什么？工程师还是CEO抑或其他？你应该首先做一下职业定位，对行业进行分类，了解企业的结构，再进行自我定位，看看自己究竟喜欢什么职业。你要从事的职业有什么知识、技术、素质和能力上的要求，你又离那个职业还有多远，该做哪方面的努力等等，这些问题都应该考虑清楚。要做好职业规划，构建人生的大厦，从美好的愿望到可行性研究到具体方案到具体操作，将大计划分成一个个小计划完成，这样你才会离成功越来越近。

　　三、努力学好英语

　　在这个日益国际化的世界中，英语演绎着越来越重要的角色。在企业中，英语的障碍常常会使人发展空间缩小。而且现在大多数企业的面试都加上了英文面试，不能只追求英语四、六级考试成绩，要注意利用各种各样的机会来练习自己的听、说能力，如上外教课，参加英语角、英语沙龙等。

　　四、注意积累工作经验

　　现在好多企业都有“有经验者优先”这项要求，这让很多大学生陷入了困境。其实不然，大学生完全可以把握机会，积累经验。你可以参加学校举办的各种社团活动，提升能力，增长经验，也可以利用课余时间做兼职，或者利用寒暑假去实习。如果在一家公司实习，表现好的话，毕业时就很有可能留下来。就算去其他公司，也可在简历上比别人多一些东西。所以希望大家在大学期间要注意积累工作经验。

　　五、学习有效的求职技巧

　　1. 准确定位

　　正确看待自身优势，解析职位说明书，熟知企业用人标准，正确选择某一企业，某一职位，使自己的优势与之相吻合。

　　2. 准备个人简历

　　用具体实例来说明自己的能力，有比较好的说服力。如：具体写出你去某某公司实习，担任某某工作，学到了什么知识，锻炼了什么能力。又如：你参加了什么活动，出现了什么状况，你采取了什么措施，结果又如何，你学到了什么。还可以针对公司的用人标准、职位要求，适当修改自己的简历。

　　3. 应对面试

　　面试前要充分准备。假设自己是主考官，设想你需要什么样的人才，会问什么问题。也可以上网获取一些资料，把应对面试的思路理清楚。面试当天切不可迟到，否则会给别人留下很不好的印象。面试当天最好穿正装，表现出你对这次面试的重视。另外要注意自己的行为谈吐，眼神不要老晃，否则别人会觉得你很不自信，要和主考官有一些眼神交流，还要减少自己的一些小动作。薪水问题放在最后问。

　　以上来自摩托罗拉、IBM和杜邦志愿者，由北京工业大学王莹整理

(责任编辑：王玲玲)