听说500强的企业要来学校，与我们交流。虽然是大一新生，我依然惊喜激动、跃跃欲试。后来真的有幸成为此次活动的组织者和参与者，活动结束之后细细体味，收获颇多。

　　在校门口迎接志愿者时，我激动地猜想，500强企业的员工，尤其是上层员工，他们应该是严肃、严谨、不苟言笑的。

　　但不久映入我眼帘的他们却是和蔼可亲的，他们还戏称我是“志愿者的志愿者”。大家开心一笑，距离感顿时全无。他们的亲切与朝气给了我一个惊喜。

　　活动开始后他们更给了我一连串的惊喜和意外。

　　我们的JA志愿者们是完全没有私心地、坦诚地与我们交流，告诉我们就业时应注意的问题。

　　记得MOTO的一位志愿者很诚恳地告诉我，在选择某一公司时一定不要只听他的名气，应该广泛搜集资料，综合考虑各方面因素，确定这个企业是否适合你，在这里你能否发挥你的专长，能否开心地工作。这席话让我既意外又感激，因为他们MOTO是名气相当大的企业。这让我再次感到他们的坦诚和为大学生服务的理念。

　　IBM的一位项目经理也强调，进入一家企业不要只看他的名气和薪水，更要看重企业的发展和对你个人发展的影响。刚毕业的几年里，你工作不是为赚钱，而是为了学习并发展自己。

　　这是意外的感动。

　　另外一位项目经理在参与每次讨论时，都会把小组内的学生姓名和问题记录下来。他这种认真的态度让我意外，他超强的记忆力也让我意外。在意外中，我看到了一个企业管理者的能力和认真负责的态度，也看到志愿者对大学生的认真负责态度。

　　为了让同学们积极提出问题，MOTO的志愿者还准备了礼物，奖励每组中提问踊跃的同学。这更让我意外。

　　志愿者们还给了我们很多忠告和警示，让我们与没有参加这次活动的同学共享。

　　首先是企业的用人和择人标准。企业需要的人才要具备“软”、“硬”两方面的条件。所谓“软”条件是指：沟通能力、协调人际关系能力、解决问题能力、批判性思考、积极对待工作的态度、自信、灵活度、主观能动性、领导力、团队精神。所谓“硬”条件是指：专业技术背景和经验。

　　而大学生的优势是具有创新思维、快速学习的能力、工作热情、灵活度。而劣势在于缺乏责任心和团队精神，好高骛远，适应能力差。我们应该学会扬长避短。

　　还有就是求职技巧。

　　首先认真阅读招聘信息，明确企业需要何种人才，你是否符合标准。下一步准备应聘，首先需要一份好的简历。对此，志愿者警告，千万不要用同一份简历海投，应根据不同企业的不同需要，从细节上作相应的改变。面试时，除了注意衣着、守时、动作表情之外，一定要做到诚实，因为面试官的眼睛是雪亮的，能够从其他问题的交流中发现你是否诚实。

　　真的感谢JA志愿者们知无不言，言无不尽。

　　这些便是我的收获，愿与大家一起分享，期待明年的JA志愿者日我们能一起收获更多。.

　　（北京工业大学 闫大）

(责任编辑：王玲玲)