从一所中学的教师，以兼职的名义进入一家跨国企业，然后成为全职员工。然后，由主任级职员、经理级职员、市场部经理……一步一步地晋升为这家跨国企业中国区总裁。这个人就是安利（中国）日用品有限公司总裁黄德荫。上周六，黄德荫总裁面向300多名中央财经大学的学生讲述了自己的职业发展经历。

　　其实，黄德荫总裁只是500多名志愿者中的一员。上周六，来自微软、摩托罗拉、飞利浦等20家知名企业的500多名白领志愿者参加了由国际青年成就中国部（JA中国）举办的“JA志愿者日”活动。这些志愿者来到北京大学、清华大学、人民大学等本市16所大学，与4000多名大学生分享各自的就业和职业规划经验。

　　很高兴与大学生分享个人经历

　　在林业大学二教301、302和303教室，微软、通用电气、摩托罗拉三家企业十几名志愿者轮流在三间教室与大学生们进行宣讲、交流。微软亚洲研究院搜索技术中心软件开发工程师刘道宽告诉记者：“我很高兴能到学校为大学生们分享我的一些个人经历，希望能够对他们找工作和未来的职业发展有所帮助，毕竟当年我也曾经像他们现在一样对未来感到困惑和焦虑。而且我觉得能够把周末用于这样的志愿活动对自己来说是非常有意义的。”

　　作为微软志愿者招募和组织工作负责人，微软（中国）有限公司法律与公司事务部社区事务专员周珮表示，微软非常鼓励员工参与志愿活动，每年都为每个员工提供三天的志愿者假期。此次活动得到了公司员工的积极响应，81名员工自愿报名参加了“JA志愿者日”。

　　JA中国项目总监包旭日对记者说，“JA志愿者日”是JA中国主办的一年一度的大规模企业志愿者活动，目的是帮助大学生顺利步入社会，并在企业中倡导“回馈社会、帮助他人”的良好社会风尚，在中国青年一代播下志愿精神的种子。目前，“JA志愿者日”已经连续举办了3年，成为中国规模最大的企业志愿者活动。三年来，参与这项活动的企业志愿者已达1700多人，受益的大学生超过16000名。据悉，国际非营利组织JA（Junior Achievement）在美国成立于1919年，是全球最大、发展最快的专门从事经济和商业教育的非营利组织。通过企业赞助商和志愿者的努力，JA每年为全世界100多个国家的700多万名学生开展商业和经济教育。JA中国于1993年成立。2005年至2006学年，30多家跨国公司赞助JA中国的课程和活动，4000多名企业志愿者走进校园为学生授课，来自北京、上海和广州的6万多名大、中、小学生学习了JA中国的免费课程。这些课程将有助于学生们成长为未来的国际型商业人才。

　　工作与大学所学知识越来越远

　　一名会计专业大四女生对记者说：“原以为这些活动是企业到学校宣讲招聘情况，没想到是一个志愿者的活动。不过，参加这个志愿者活动还是得到了很大的收获。”

　　“不要计较第一份工作的薪水。”这是安利（中国）日用品有限公司总裁黄德荫的看法。同样，也是许多白领志愿者对即将步入职场的大学生们的建议。黄德荫总裁认为，先找到一份自己的工作，目的是积累经验而不应该只停留在挣钱。无论打算在这个职位工作多长时间，一定要去努力工作。只要努力工作就一定有人能够看得到。同时，不要害怕机会，有机会就一定要勇于表现自己的能力。即使出现错误，老板也会原谅这些刚刚进入企业却敢于承担责任的新员工。另外，在工作中必须处理好人际关系，不要去伤害别人。

　　黄德荫总裁对大学生们说：“大学学历教育其实就是一个基本的素质教育，当工作了一段时间以后，工作经验将完全取代大学所学的专业知识。我敢打赌，过了几年之后，你们就会发现工作与大学所学的知识越来越远。但是，这绝对不是说大学学习没有用处。大学学习过程中，首先，需要为将来的工作做准备。尽管现在学习的专业有可能与将来的工作大相径庭，但是大学学习必须培养一种学习的能力。因为学习是一个积累的过程，不是念完书就可以放下学习的。学习其实就是一生的一个工作，学的东西越多判断力就越强。工作中的判断力就是这样积累起来的。其次，要成为一名成功的学生。学生的考试成绩固然可以通过几个晚上不睡觉来提高，但是学习的根本却不应该只是为了考试，而是寻找到学习的乐趣。只有找到学习的乐趣，才会认真地做功课，并使任何功课都能让自己感到自豪。最后，一定要锻炼好沟通技巧。所谓沟通技巧包括讲述和书写两个方面。讲述能够给人留下良好的第一印象，而书写则可以使自己的能力得到更为全面的传达。当然，这两种技巧也是需要慢慢的总结、概括积累形成的。”

　　黄德荫总裁给大学生们三个建议，任何事情值得去做，就一定值得做好；优秀的人永不停息地把工作做好，并永远把工作做得更好；上帝在细节当中。

　　大学生最缺乏对未来的愿景

　　在“JA志愿者日”活动中，大学生们向白领志愿者们询问最多的就是“如何投递简历”、“面试时会询问哪些问题”。志愿者根据各自的情况，详细介绍自己应聘、入职的经历。JA中国董事长兼总裁周保罗表示，让大学生们与志愿者交流，其中一个目的就是在对答当中培养大学生们的素质。尽管现在关于求职、就业的辅导书非常多，但是志愿者的切身经历将会给大学生们更深刻的印象。因为志愿者们的经历比书本上的更贴近、更具可模仿性。

　　周保罗董事长告诉记者，大学生已经选择了各自的专业。但是，当前大学生最缺乏对未来的愿景。大学生们都对自己有期许、对自己有热情、对自己有自信心，可是实际工作中却将追求金钱作为目标，认为给多少钱就做多少钱的事情。实践证明，只有将愿景与热情相结合培养出来的人才，对社会的贡献才会最大。JA举办各种活动的目的，就是通过基础性、原则性的培养工作，对学生们进行一生有用的素质教育，帮助学生们形成素质品格、创造力和领导力等成功的素质。同时，通过与企业白领的交流，也让大学生们了解企业，并以企业白领的经历告诉大学生们如何才能够进入知名企业，如何从校园人顺利转变成为企业人。

　　周保罗董事长表示，尽管这些志愿者来自不同的背景，具有不同的引导力，但是通过他们的自我表达，实际反映了对社会的一种回馈能力。当前，大学生面临着就业的惶恐、焦虑。JA组织企业白领志愿者进入校园讲解就业、职业经历，就是希望让社会更多的人来关注大学生的就业问题。事实上，并不是只有有钱人才能回馈社会。通过这个活动，也是唤起更多的企业及个人能够尽自己的所能回馈社会。

　　（北京晚报记者 郑勇）

(责任编辑：王玲玲)