首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系和评价标准，是受首届中国阳光财富论坛组委会委托，由北京大学民营经济研究院组织来自北京大学光华管理学院和北京大学民营经济研究院的专家学者和研究人员，在阳光财富论坛专家委员会的诸位专家大力支持下进行的重大课题研究。 一、研究框架 1．构建本评选体系的指导思想 本指标体系力图建立一套规范的评价标准，树立起有社会责任感的企业所追求的行为准则，使其通过自己的身体力行改善在社会上的传统形象，促使公众树立和坚持正确的财富观。因此，在指标体系设计上，根据财富的成长本身就是对社会的重大贡献理念突出财富指标；同时，对财富成长设定的前提条件必须是“阳光的”，阳光条件应包括财富成长的合法性和财富使用的合法性与公益性。 2．研究路径 评选指标应分财富和阳光两条路径同时展开。该评选体系应以企业的经济责任为评价基础与核心。首先应把财富指标做足，并且应突出动态的、成长性的指标，以反映中国经济财富增长的未来方向，表现其发展的健康和阳光性。同时，在阳光指标方面，要突出企业的法律责任和道德责任，重点反映守法经营、尊重员工、诚实信用、客户关怀、社区建设、环境保护、公益事业等内外和谐关系。 阳光财富企业榜评价体系和评选标准，应当同时反映两个层面的关系：经济增长关系、社会和谐关系。 二、阳光财富企业榜评选指标体系及指标说明 （一）财富类指标（Ｆ系列） 财富类指标Ｆ系列涵盖了企业的经营与发展能力，以及企业对社会的主要经济贡献两个方面。前者评估企业创富能力和财富的可持续发展能力，突出体现了企业自身财富的成长性；后果强调了企业为社会创造财富的能力，突出了企业对社会的经济责任与贡献。 1．Ｆ1——企业经营与发展能力指标 （1）Ｆ11——净资产收益率 （2）Ｆ12——主营业务收入增长率 （3）Ｆ13——当期新品销售额占销售总额的比重 （4）Ｆ14——企业研发投入比例 （5）Ｆ15——管理层人才学历结构 指标说明：按照现代企业制度的要求，企业经营与发展能力考核指标体系主要从盈利水平、成长性、市场拓展能力、创新能力、人才结构等五个方面考虑。这些指标的设计，在预计企业已具有相当规模的基础上，大大突出了企业持续经营的潜在增长能力。 2．Ｆ2——企业对社会经济贡献指标 （1）Ｆ21——企业每元总资产纳税额 （2）Ｆ22——企业创造就业岗位年增长率 指标说明：企业除了要取得良好的经济绩效，实现自身可持续良性发展外，履行照章纳税的义务和为社会提供更多的就业机会也是实现其对社会直接的经济责任和贡献的突出方面。指标Ｆ2系列从企业对税收的贡献和就业的贡献两个方面来考察企业对社会经济发展的贡献水平。 （二）阳光类指标（Ｓ系列） 在阳光类指标中，为高度突出企业的责任，强调财富的阳光性，在评分制指标之前，特别设置了一票否决制指标（ＮＯ指标）。参评企业凡出现ＮＯ类指标所涵盖的任何一项表现的，即立即被淘汰。 1．ＮＯ指标（一票否决指标） （1）Ｎｏ！1——非法用工 （2）Ｎｏ！2——侵犯员工合法权益 （3）Ｎｏ！3——非法经营 （4）Ｎｏ！4——诚信缺失 （5）Ｎｏ！5——破坏环保 2．Ｓ1——企业内部和谐指标 （1）Ｓ11——劳动合同签订率 （2）Ｓ12——员工工资保障 （3）Ｓ13——员工社会福利保障 （4）Ｓ14——员工健康与生产安全保障 指标说明：企业内部和谐指标（Ｓ1）强调企业应该遵守我国合法使用劳工的有关规定，在劳动关系、工资保障、社会福利保障、安全生产等方面切实保障员工的基本权益和生命安全和身体健康不受到侵犯和损害。 3．Ｓ2——企业—社会和谐关系指标 （1）Ｓ21——与消费者和谐关系 （2）Ｓ22——与商业伙伴和谐关系 （3）Ｓ23——与社区和谐关系 （4）Ｓ24——与环境和谐关系 指标说明：企业在外部接触的社会对象主要有包括消费者、价值链伙伴、主要竞争对手以及社区等。企业的行为广泛地影响着与这些社会对象的利益关系，并形成镜像反射式的互动，从而形成相互制衡的正反馈机制。一个富有社会责任感，期待持续发展的企业必须充分考虑社会对象的利益，积极承担相应责任，从而构建一个有利于自身发展的和谐外部环境。 4．Ｓ3——社会公益义务指标 （1）Ｓ31——福利就业 （2）Ｓ32——扶贫支持 （3）Ｓ33——慈善捐助和特定事业支持 指标说明：企业及企业家不仅以创造财富为社会作出贡献，同时也积极参与社会公益，比如投身光彩事业及各种慈善活动回馈社会。 （本文为北京大学民营经济研究院《首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系和评价标准》课题研究成果节选） | 
精彩生活 
