《2006CCTV中国年度雇主调查》规则及流程

　　来源：CCTV.com

　　报名条件：

　　1、在中国内地注册的法人企业；

　　2、成立三年以上的企业；

　　3、主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；

　　4、员工聘用机制实现充分市场化的企业；

　　5、严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；

　　6、已经获得“年度雇主”称号的企业隔年参加。

　　■ 2006CCTV年度雇主调查奖项设置及调查标准

　　2006CCTV年度雇主：依然延续去年“快乐工作”指数的评价标准。设置“评委会特别奖”,专家当场投票产生。

　　标准：“快乐工作”分解为三个维度：

　　（1）成就感：有竞争力的薪酬，舒适的工作环境，制度化的激励机制，员工展示自己能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义。

　　（2）成长感：员工明确企业的发展远景，健全的培训和选拔人才的机制，足够的职业发展空间，员工普遍感觉自己在不断进步，承担新的任务和面对新的挑战。

　　（3）归属感：员工对本企业的文化普遍认同，畅通的沟通渠道和人际环境，公平的奖惩制度，完善的福利待遇，员工普遍感觉对企业有情感寄托，被认可和关怀。

　　“年度农民工满意雇主奖”：

　　标准：

　　（1） 企业内农民工的快乐工作指数

　　（2） 员工劳动时间与劳动强度

　　（3） 员工劳动保障机制

　　（4） 员工工作环境、劳动安全保护、员工健康保障制度

　　（5） 员工薪金及发放

　　“年度雇主大学生满意雇主奖”

　　标准：

　　（1）2006年度录用的应届毕业生的快乐工作指数

　　（2）2006年度招聘应届大学生的情况

　　（3）应届毕业生的薪酬与福利

　　（4）应届毕业生的培训情况

　　（5）新人的引导、发展机制

　　“年度女性满意雇主奖”

　　标准：

　　（1）女性员工快乐工作指数

　　（2）女性在公司内的晋升、薪酬方面的平等性

　　（3）女性特殊生理期间（经期、孕期、哺乳期）的福利与保障

　　（4）家庭友好的措施

　　（5）防范性骚扰的措施

　　■ 2006CCTV年度雇主调查程序

　　阶段一：报名与确认参与阶段

　　阶段任务：向所有报名企业发放确认函、报名表格（即企业信息基本情况调查表）。

　　阶段二：初步审查与筛选

　　阶段任务：根据报名条件对所有报名企业进行初步审查和筛选，确定参与企业名单。向入围企业人力资源经理发放调查问卷。

　　阶段三：企业人力资源经理问卷分析

　　阶段任务：专业调查机构对符合标准的参与企业的企业问卷进行统计和分析，出具各企业各项指标量化报告。

　　阶段四：外部调查——专家推举

　　阶段任务：组成百人专家团，专家团由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成。专家团依据统一评判标准、根据企业人力资源经理问卷分析报告对通过初选的40家企业进行投票，产生前20家企业。

　　阶段五：内部调查——企业内部专业调查

　　阶段任务：由专业调查机构进入20家企业内部进行员工问卷调查。员工调查预计每个企业根据组织结构图、按照分层抽样与随机抽样结合的方法抽取200个样本，进行问卷调查。

　　同期，《绝对挑战》节目组将进入企业进行拍摄工作。

　　阶段六：调查结果分析

　　阶段任务：由专业调查机构对20 家企业的调查结果进行专业的统计分析，并撰写2006CCTV年度雇主调查总报告。

　　阶段七：结果发布

　　阶段任务：节目及合作媒体对调查报告进行发布，2007年初推出“2006CCTV中国年度雇主调查”结果发布晚会。

(责任编辑：王玲玲)