SNS的全称是社会网络服务，与早期的交友类网站相比，SNS网站是深度挖掘人脉圈的产物。按照“六度理论”的观念，如果你想认识一个陌生人，最多只需要通过6个人就能达到。SNS社会网络服务能让你不断扩大自己的人脉网络辐射半径，认识更多的与自己从事行业相关的人士，使你能准确地找到自己仰慕的公司的某个人来牵线搭桥，甚至可以直接认识一些心仪的公司的高管层。

　　基于SNS网络的招聘，也就是社会化网络招聘，利用网络建立庞大的人脉关系，然后再利用这种人脉关系进行招聘和应聘。据相关调查显示，60%的人找工作是通过推荐成功的，猎头公司80%的成功案例是通过他们的人脉免费推荐的，可见通过人际网络进行求职和招聘，是一个非常有效的方式，与此相对应传统招聘网站的模式大多雷同成为单一的信息发布平台， 效率越来越低。

　　推荐吧（www.referbar.com）就是基于社交网络(Social Network)的理念和技术而建立的专业SNS推荐网站，企业在网站上贴出悬赏招聘信息，任何登陆网站并在网站注册的人，都可以直接把自己认为符合某个职位的朋友推荐给企业或者自己申请心仪的职位。推荐吧作为一个人脉互动平台，充分利用了整个网络的人脉资源，当一个职位在推荐吧发布后，信息会迅速在人脉网络中传播，这就相当于一个招聘任务，可以得到数百人，甚至更多的人帮助进行招聘。为了鼓励这种参与和推荐，推荐吧跟企业联合为不同的职位提供不同额度的推荐奖金，开创了悬赏推荐招聘的先河。

　　在SNS 网络招聘中，都是通过人脉关系进行推荐、应聘和招聘，诚信度比较高。SNS网络中的人脉关系不是虚拟的人脉关系，而是现实生活中人脉关系网络的映射，因此信息真实性和可靠性都比较高。

　　对于很多人来说，SNS网络方式尽管有着众多的优势，但他们不得不同时牺牲的则是个人信息的公开甚至被利用，经常被一些陌生人骚扰。如何能在充分利用网络资源的同时，保护个人利益不受侵害，成为网民们非常关心的问题。在推荐吧里，个人信息是直接提交给企业，所以从很大程度上保护了个人隐私。个人可以根据自己的要求有选择地设定特定等级的人可以直接与自己联系，提供了一个半开放的交流平台。

　　推荐吧网站近似于是把原来的公司内部推荐制度，推广应用到整个行业，同时又突破了传统的招聘方式，创造了一个没有陌生人的交流平台，提倡人脉的分享和互动，为公司建立一个动态的精英库，使公司摆脱对猎头以及其他招聘方式的依赖，有效地扩充企业的人才储备。

　　我们发现联想， 摩托罗拉，LG等世界500强都率先采用了此方式招聘人才，我们拭目以待推荐吧能否给招聘行业带来新鲜的活力。

(责任编辑：刘海)