选取士官工作展开前，为摸清战士真实思想动态，消除他们的思想顾虑，第二炮兵司令部某团党委举行“选取士官网上行”活动。11月6日晚上7点40分，在家的党委常委相继打开各自的局域网终端，登录“选取士官网上行论坛”，浏览并回复战士们发在网上的帖子。与战士大都用匿名发帖不同的是，常委们的回帖都用实名。以下是网上讨论实录。

　　留与不留听选择

　　“流星雨”：我是一名大学生士兵，算是义务兵中的高学历吧，今年面临走与留，现在还没有准确的目标。走吧，部队条件也不错；不走吧，想想总有一天要面对社会的，待那时回到地方谁知会不会落伍，随着年龄的增大前途还没着落，哎……

　　“绿色贝雷帽”：士官政治待遇和经济待遇都不错，对士兵有吸引力。可话又说回来，我也有同样的顾虑，留下来如果能才尽其用还行，否则晚走不如早走。

　　“铁色年华”：提起这些，我想讲讲自己的事。要说我也是个学计算机的中专生，入伍前在地方网吧干过，一年也不少挣钱，到部队干的虽说也是技术活，但我还是想回去干自己喜欢的网络经营这一行！所以今年选取士官时我是铁了心要走。可是，团党委知道我有这种特长，几次给我做工作动员我留下来。这不，我当上了这个“网管”，真是越干越有劲。依我看，有特长还是要留下来，部队的天地广阔着呢！

　　政治处主任贾彪：对于部队建设确实需要的各种“能人”，只要你有真本事，党委会主动把你们选取到胜任的岗位上。战友们，你们放心吧。

　　一分为二说“关系”

　　“初出江湖”：楼上的各位战友，我也是今年面临走留的人，听说现在没“关系”可不行。可怎样才能找到管用的“关系”，请好心人帮俺支个招。现在我可是饭也吃不香，觉也睡不着……

　　“实话实说”：凭关系靠送礼不光彩，即便留队也会让人戳你脊梁骨！要我说，找关系送礼不是根本办法，得相信自己，相信组织。

　　“天涯哨兵”：同意楼上意见！去年，我是4个同年度兵中素质考核成绩最好的，开始也因没“关系”心里七上八下，后来指导员为了让我更保险一点，带着我去找团领导说明情况。没想到这一找不要紧，被团领导狠训了一通，要求按程序办事，原以为我选士官的事就要泡汤了。可到最后，凭素质咱还是稳稳打了个胜仗！

　　团长张超：大家好！选取士官选的就是个人的综合素质，考的就是部队的整体风气。我们团作为机关直属团队，有这样那样“关系”的战士确实有一些，如果处理不当负面作用很大。其实“关系”多了也好办，那就是坚持标准，用同一把尺子量长短。只要拿考核成绩一比，放手让基层党组织和群众按着标准去评，公平这杆秤就能放平。你们看这样做怎样？

　　“黑脸包公”去心病

　　“心快凉了”：我是一名从外连刚调来不久的“外来户”，虽说平时和大家的关系还可以，个人综合素质也不错，但毕竟人还没认全呢，群众评议结果就难说了。时下，恐怕还要多懂得些人情世故啊！

　　“钢铁战士”：别担心，喜欢搞“小圈子”的人毕竟是少数，多数群众的眼睛还是雪亮的！

　　“高山流水”：支持楼上观点！尺有所短，寸有所长。不瞒大家说，我也是根“直肠子”，喜欢较真认死理，为此也得罪了一些战士，导致去年选取时群众评议得票不是很高。好在指导员摸清情况后，连夜找战士们谈话，引导大家慎重对待手中“神圣一票”，及时澄清少数同志对我的误解，最终我还是如愿以偿。

　　副团长苏晶：一些平时敢于较真碰硬的老兵在群众评议中有时不是“很受欢迎”，这一点不要过分担心，毕竟还有连队支部、营团党委层层把关。我们评判一名战士的素质高低，主要标准就是看他在本职岗位上发挥作用如何，工作成绩如何，而不是单单看他的人际关系怎样！

　　副团长李长伟：由于评议者的素质总是参差不齐的，民主评议的结果有时出现多面性，甚至有失公允，这并不奇怪。关键是党组织应该怎样对待这种现象。对于群众评议结果与实际情况相差较大的，党委支部一方面要适时加强教育引导，另一方面要反复调查核实，不简单搞“以票取人”，防止以偏概全，切实保护那些敢于坚持原则的同志的工作积极性。

　　考核失利怎么办

　　“雪域雄鹰”：今年我们选一期的形势很严峻，六选一啊！偏偏前两天发烧，加上思想压力很大，这次考核发挥失利，真是火上浇油，看来选取士官是没戏了。一想到要离开这个拼搏了两年的地方，真是别有一番滋味在心头。再见了，战友们！

　　“利剑”：干啥整那么伤感啊，别太悲观，一次不行又不是次次不行。我去年晋四级时就面临类似的情况，作为站里电台操作号手，比技术我是没的说，专业比武也拿过名次，就是在考核时没发挥好，成绩不理想，思想包袱较重。但连队干部主动找我做工作，帮我减负，并把我平日里的表现和所取得的成绩及时向上反映，最后团党委综合考虑各方面因素把我留下来了！

　　团长张超：士官选取是在公正中实施的。公正，是在辨证中体现的。像我们这样一支科技含量较高的部队，落实打赢要求必须建设一支高素质的士官队伍。今年，团党委将继续采取任期内综合考评积分的方法，切实把那些专业技术精、综合能力强的优秀士兵选上，如果仅因一次考核失利而将他们拒之于门外的话，那是我们工作的失职，也是部队的损失。

　　“雪域雄鹰”：感谢团领导网上答疑，说得好不如做得好,我们可要看行动耶!

　　截至11月9日，该团“选取士官网上行论坛”的帖子已达120多个。