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跳槽的跳槽，就业的就业，400企业引来万余求职者
11月8日-9日在国展举办的一场招聘会虽然选在了周三和周四，但场面依然火爆。招聘会上，IT职位的招聘需求占据了全部职位的一半左右。实习生尹亚飞摄制图/孙晋
愉论
练练自己的抗击打能力
在面向社会人员举行的大型招聘会上，总能看到身着职业装束，脸上却略显稚嫩，四处投放简历的应届毕业生。虽然招聘会主办方明确表示招聘企业的海报上不得出现“不招收应届大学毕业生”的字样，但岗位要求中对工作经验的要求仍然让学生们吃了个闭门羹，只能捧着简历在一边踌躇，鼓起勇气与招聘人员对话，询问能否考虑毕业生，给一个公平竞争的机会，却也被一句“先放下简历，我们回去再考虑”的托词婉拒。
招聘企业的出发点不难理解，参加社会招聘会的大多是中小型企业，进行招聘都是从企业的实际需求出发，当然也希望招到的员工能够立即投入工作，而应届毕业生入职后的新人培训和与工作岗位磨合所需要的时间，则是一笔能省则省的花费。有意愿招聘应届大学毕业生的企业更习惯进驻校园，直接进行校园招聘。
校园招聘会当然是应届毕业生应聘的最好去处，不过参加社会招聘会倒也并非一无所获。不用急着一到现场就进入状态，权当一名旁观者，背着简历先把每个单位的招聘海报看一遍，大致了解自己所学专业在市场上的人才需求情况和职位要求，对人才市场的现状有一个正确的判断，在今后的求职中才能有波澜不惊的心态面对成功和失败。
了解职位需求后再有针对性地选择自己满意的企业，给专业对口的岗位送上简历，与招聘人员进行交谈，并不求简历被选中获得复试机会，招聘会现场的简单面试也能让毕业生们获得面试的直接体验。
此外，也可以在一旁观察应聘过程，包括求职者的着装、谈吐、动作，招聘方的提问方式，双方的交流过程等，吸取经验教训，在今后的面试中也能派上用场。
即便是在社会招聘会现场屡屡碰壁，也不妨持塞翁失马，焉知非福的心态，就当是锻炼自己的“抗击打能力”，做到处变不惊。
(《头脑》评论员 姚瑶)
(责任编辑：黄成勋) | |
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