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11月8日，在中国国际贸易展览中心召开的京城职场人才招聘大会虽未按惯例在周末举行，现场参展的400余家企业也大多是中小型企业，但仍然吸引了上万名求职者前来应聘，其中不乏来打探风声的应届毕业生。传统观念中的“金九银十”余温仍存，职场依旧处在人员流动、跳槽的高峰期，智联招聘推出的“金九银十”跳槽意愿调查显示，72.9%的职场人士表示考虑过跳槽。记者在现场发现，不少来参加招聘会的都是“骑驴找马”的在职人员，而企业也“未雨绸缪”，为明年年初的招聘高峰做人才储备。 一位求职人员记录下和自己有关的求职信息,专家提醒求职者要有针对性,不要遍地“撒网”。投简历前先选出感兴趣的职位，做到有的放矢。
形势
复合型IT人才更受欢迎
记者在8日的招聘会现场发现，本次招聘会上，IT类企业和职位的招聘需求占据全部职位的一半以上，其职务高低和薪酬则是与应聘者的就业背景和工作时间成正比。现场一些IT类招聘企业表示，软件开发类人才仍是IT业紧缺人才，其中技术类人才包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员；管理类人才则包括销售、市场、解决方案和外包管理人员。
据北京数码视频科技有限公司招聘负责人介绍，与只懂技术的单一型IT人才相比，目前从事产品研发、市场推广、系统构架等工作拥有相关专业背景且具有较强沟通能力的复合型IT人才更受企业欢迎。
人才流动迎来高峰
北京市人事局发布的2006年第三季度北京市人才市场供求信息显示，人才流动在第三季度后期迎来又一个高峰。第三季度登记招聘单位数比第二季度增加2.3万家次，增幅为26.2%；职位数从第二季度的56.8万个增加到70.3万个，增加了13.5万个，增幅为23.8%.而人才市场各类人才择业总需求数为96.8万余人，比二季度总需求数增加22.3%.
招聘需求排名前20位的专业类型依次是：市场营销、工商管理、行政管理、计算机软件、财会、计算机硬件、工程技术、计算机网络、机械仪器仪表、信息电子、国际贸易、土建、金融保险、文学艺术、教育培训、编辑、旅游管理、社会中介、饭店管理等。前20位的合计数为42.7万，占招聘需求总量的60.8%.
求职专业类型排名前20位的依次是：工商管理、市场营销、会计、计算机网络、计算机应用与维护、翻译、行政管理、金融、电子工程、法律、工程管理、国际经济与贸易、教师、机械仪器仪表、医学、计算机软件、企业管理、自动控制、信息电子、人力资源管理。前20位的合计数为79万，占择业需求总量的81.6%.
营销、管理类人才升温
对照第二季度供需前20名热门专业类型，第三季度北京市人才市场招聘需求的热门专业类型变化率为30%，择业需求的热门专业类型中有4个发生了变化，变化率为20%.在企业需求的前20个专业类型中，新增加的热门专业类型为工商管理、计算机硬件、教育培训、社会中介、饭店管理等；在人才供给的前20个热门专业类型中，新增的热门专业为工商管理、金融、法律和医学。
第三季度工商管理类职位火热升温，分别排到了需求与供给的第二和第一位，是第三季度升温最快的专业。而在择业需求（供给）专业类型上，市场营销类职位虽落后于工商管理排名第二，但依然在招聘需求专业类型上排名靠前，且竞争指数（供需比）进一步提高，达到了1.77，比第二季度的1.09明显提高。
而据智联招聘进行的跳槽意愿调查显示，金融、财务人员，IT从业人员，及医疗行业从业人员的跳槽意愿较高，分别为77.9%、72.4％和80.8％。
现场焦点
转行并没有多少就业优势
作为一名软件测试人员，肖天磊在中关村一家IT公司工作了两年，却觉得自己已经进入了职业倦怠期，每天重复而繁琐的工作让他找不到成就感，总想着动动地方，于是他利用拜访客户的机会溜出公司，带上早已准备好的简历到招聘会上寻求新的发展。肖天磊对自己的求职意向并不是很明确，简历上的求职意向一栏仅简单填写了“管理类职位”，到了招聘会现场后，他的目光便只集中在招聘海报的“职位要求”上，但凡看到有找部门经理等管理类职位的就留下自己的简历。由于并不急着立即找到工作，他也没有在现场与招聘人员多谈，只想着把简历投递出去，等着公司的回复和面试，对他来说，整场招聘会俨然成了简历投放会。
点评：其实现场招聘会的一大特点和目的就是招聘人员现场与应聘者进行交流，根据应聘者的言谈举止、专业素质进行初步的筛选，之后研究简历，看其是否与公司的招聘职位和岗位要求相符合，再决定是否进行复试或面试，因此，在招聘会现场把握与企业招聘人员的交流是很重要的。
此外，现在企业用人越来越实际，希望招到有过相关岗位从业经验，具备相关背景的人员，很少有企业能够为一个刚入门的“新人”提供实践机会，因此，转行应聘并没有优势可言，企业基本上不会考虑这样的求职者。建议想要转行的求职者可以试着在目前的公司积累经验，比如软件测试人员可以试着设计一些项目管理的内容，为今后转行打下基础。
升迁招聘现场避免打探薪酬
在王府井一家广告公司从事文案工作的白晓冬因为一直没有获得升职和加薪的机会，动了跳槽的念头，她认为以自己的工作经历和能力，应该能找到一份待遇更高的工作。因而在招聘会上，她最关注的也莫过于招聘企业给出的薪酬待遇了。此前白晓冬只参加过一次招聘会，原本以为招聘企业在海报上会标明岗位薪酬，没想到，转了一圈下来，没找到一家注明了大致薪酬的单位。于是她挨个往参加招聘会的广告公司、文化传播公司投简历，并特别询问职位待遇，若薪酬低于自己现在的工资便抽身而去，带着简历离开展位。
点评：求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。一般来说，具体的薪酬细节只是在最终面试环节中进行商谈。
新手“万能简历”实则无用
企业管理专业的赵颉背着装有20多份简历的书包在招聘会上转悠了一个半小时，作为应届毕业生，她希望尽可能多为自己获得复试或面试机会。她对自己的专业并不是很满意，在她看来，企业管理专业如同万精油，没有专业性和技术性可言，很多相关的岗位都能胜任。于是，赵颉准备了一份“万能简历”，没有表明求职意向，从简历上也很难看出职业特长，但凡看到经理助理、策划、营销、秘书、编辑等职位都一一投放简历。
点评：“万能简历”即适用于任何企业的简历，内容多是泛泛之谈，没有任何针对性和指向性。对于招聘单位来说，在繁忙且人数众多的招聘会现场，浏览一份简历的时间约为10秒钟，而这10秒里最看重的是应聘者的工作经历和技能，如果在简历中无法看出求职者的求职意向和工作能力，那么简历就很有可能被过滤掉了。很多应届毕业生希望尽可能多的获得面试机会，尝试不同的公司和职位，因而会制作“万能简历”或制作过于精美的简历，他们没有工作经历，于是想通过精美制作和厚厚的获奖证书复印件来表现自己，但这会让招聘方难以找到实用信息，而获奖证书在招聘中并不能代表什么。建议没有工作经历的应届毕业生可列出参加过的社会实践活动以及自己在校担任的社团职务。
（点评人：贺叶楠，《安家》杂志社人力资源部负责人；简先生，北京万集科技有限责任公司招聘负责人；赵泽俭，北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理）
北京首次发布劳动力市场景气指数
日前，北京市劳动和社会保障局、市统计局、国家统计局北京市企业调查队联合发布了国内首个“劳动力市场景气指数”为求职者提供薪酬、招聘人数等信息，以便在求职者找工作和用人单位招聘中提供更多更直观的参考依据。
北京市“劳动力市场景气指数”是对劳动力市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系。即将与劳动力市场有关的统计指标，如求职人数、招聘人数、薪酬与期望薪酬等，用景气指数的原理进行合成运算，得出能够客观反映劳动力市场运行趋势是向好的方向发展还是向坏的方向发展。
劳动力市场运行景气状况通过红、黄、绿等五种颜色来表示，用一定的数值区间标注不同的信号颜色，不同的颜色代表不同的运行状态。今年第三季度本市劳动力供求总量指数为105.37，景气灯号值为7.72，景气灯号为绿色，说明劳动力市场供求总量总体处于景气状态。但比第二季度增幅明显放缓，这预示着第四季度供求总量曲线将呈下降趋势，即招聘和求职的单位和人员都将减少。(记者姚瑶摄影/实习生 尹亚飞)
(责任编辑：黄成勋) | |
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