吴樱(化名)几个月前刚当上妈妈。让人没想到的是，孩子的到来竟差点让她丢了饭碗。公司辞退吴樱的理由是：她90天产假期满后不来上班，连续旷工3天以上，违反了劳动纪律。

　　吴樱的遭遇在本市女职工中有一定的代表性。产假90天期满未上班，是否属于旷工？最近，青浦区劳动仲裁委员会对这起劳动争议作出裁定：产假的计算应根据具体情况具体分析。吴樱产后假未满75天，不应视作旷工。

　　没去上班“算旷工”

　　按规定，吴樱可享受产假90天。临产前，她遵医嘱在预产期前15天开始休产假。30天后，她产下了儿子。产后第60天，公司发通知给她，说从她产前休假推算，她已休足90天产假，应该按时上班，否则将按旷工处理。吴樱则认为自己还未休满产后假，便没去上班。

　　随后，公司以她连续旷工3天违纪为由，将她辞退。吴樱说，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，她产后假未休满75天，所以没去上班，不能认定其为旷工。

　　“产后75天”要保证

　　青浦区劳动仲裁委查明，双方产生争议的原因是对假期的理解存在差异，因此作出解释：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。国家如此规定，目的是为了保证产妇恢复，因此产妇在产后休息75天应得到保障。现在，吴樱产后只休息了60天，还可再休15天。虽然在总的天数上超过了休假时间，超出部分公司可按国家规定计算为病假。因此公司认为吴樱旷工的主张是不能成立的。最终，仲裁委支持了吴樱的请求。

　　企业不可“一刀切”

　　专家指出，本案的焦点是：女工生育的休假期限如超出90天该如何处理？《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”国家有关部门对此条款有进一步解释：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”

　　本案中吴樱由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，可将超出部分按病假处理，所以，产假的计算要根据情况具体分析，企业不可一刀切。

　　本报记者 邵宁 通讯员 隋伟 孙健