昨天上午，一个特殊的毕业生就业洽谈会在烟台工程职业技术学院举行。

　　说其特殊，是因为在人才供大于求的今天，90多家企业主动求才，他们主动进入学校，急聘人才。

　　昨天，烟台市93家制造企业提供了约800个岗位，就在洽谈会召开时，还有企业报名参会，报名者说：“企业太缺技术人才了。”　企业抛出了“绣球”，“待嫁”拥有一技之长的毕业生们又是怎么样一种心态呢？用人单位喜欢什么样的员工？毕业生青睐什么样的企业？在这场招聘洽谈会上，供求双方的思想大“碰撞”。

　　告别毕业就失业的尴尬

　　“回炉”大学生迎来就业坦途

　　“大学毕业时找工作，我对企业哪敢有要求，只要有活干、能发下工资就行。现在，我有一技之长了，由被动变主动，可以挑选企业，也敢提工资要求了。”在招聘会现场，2006级电焊班的于鹏飞底气十足地对记者说。

　　于鹏飞是广州中山大学2003届毕业生，学的是计算机专业。当年毕业时，计算机专业的毕业生特别多，供大于求，为了能求得一份工作，他奔走于各类人才招聘市场。当时，只要用人单位给就业机会，单位能发下工资，他就满意，即便这样，他也没找到一份稳定的工作。找工作屡屡受挫，他想到了改行，另选一个专业。他留意媒体的招聘广告发现，技术型工人在社会上非常缺，相对比较冷门，他毅然决然地决定：重新“回炉”。

　　他报名参加了烟台工程职业技术学院的电焊专业，到底是大学毕业生，由于文化素质高，接受能力快，入学还不到半年时间就熟练掌握了电焊技术。明年即将毕业的于鹏飞参加昨天的现场招聘会时信心十足：“以前是企业选择我，现在，是我选择企业了。”

　　“你喜欢什么样的企业？”记者问，于鹏飞回答：“首先看企业是否有发展潜力，能否干得长久；其次是看能否专业对口，发挥我的特长。当然，工资待遇也不能太低。”“你心目中的工资待遇是多少？”“一般月两三千元吧，毕竟我不仅有大学文凭，还有技术。”

　　招聘现场，于鹏飞选择了我市3家实力比较雄厚的大企业，其中两家要求他当日下午就到单位面试，一家约定在第二天。“有了技术就有了底气，这一步我走对了！”于鹏飞自豪地对记者说。

　　21岁的王宏来自临沂农村，外出打工遇“冷”后进入学院学技术。“以前没有技术，只能干杂活，如清洁工、搬运工，收入特别低，还经常要不回工资，活儿也不好找，自然也没有稳定的收入。”

　　谈起招聘会上的收获，王宏高兴地说：“我找到了一家不错的企业，‘干五休二’，一天工作8小时，工资2000元。这是我打工时根本不敢想的。”

　　记者了解到，这次招聘会上，招聘企业开出的实习期待遇达到了500—600元，学生正式就业后，熟练两三个月，就可达到正式职工待遇：1600———1700元，企业的待遇高出了学生心目中的期望值。

　　毕业生心态是第一位

　　企业需求“安稳的员工”

　　那么，什么样的毕业生受企业欢迎？面对这一话题，烟台环球机床附件集团有限公司人事劳资科的王科长认为：“不管毕业生水平有多高，关键是他能否有一颗‘安稳的心’。”

　　王科长介绍，烟台发展制造业，技术工人奇缺。但是，技术工作现在的年轻人流动性比较大，一些学生刚到单位，还不能单独操作，就想拿高待遇；只看眼前工资的多少，却不讲求自己为企业是否创造了效益。这些人跳槽频繁，给企业带来了不稳定。在我们看来，你技术不行不要紧，可以慢慢培养，但关键是能不能踏踏实实地工作。在我们单位，只要工作两三年的技术工人，每月待遇都不低于1500元。刚毕业的学生到单位后，都不能独立操作，需要一个熟练和培养的过程，所以，我认为一个毕业生要有较高的素质，眼睛别总盯着钱，而要想办法多学技术，增长技能。

　　“我们公司用人有三大原则：诚信、态度和能力。”烟台永弘机械有限公司的人力资源部部长孙柳是这样挑人才的。诚信是做人的第一标准，只有做好了人，才能做好事；态度，说的是一个人的心态，一个人拥有一份正确处事的态度，才能实现人生的价值，能力可以后天培养。一个毕业生要把自己从一个学生转变成一个成功的社会人，他的诚信和积极上进以及学习的心态都是非常重要的。”

　　孙部长告诉记者：“公司曾招聘过大专和大本的毕业生，但他们心气比较高，不能沉下心来，感觉从基层做起太苦太累，实际操作能力又不行，因此就无法适应企业工作。而一些中专生尽管学历不高，却肯吃苦，愿意踏踏实实从基层干起，渐渐地成了企业的骨干，这样的技术人才是企业青睐的。”

　　看来， “心态相对稳定，又能马上上岗的毕业生”，是用人单位的“香饽饽”。

　　有了技术不愁“嫁”

　　技术院校学生“牛”起来了

　　在招聘会现场记者发现，技术院校毕业生没有以往其他招聘会上毕业生急于找工作的急躁，整个招聘会给人一种平和的氛围。记者就“是否急于在这次招聘会上找到工作”这个问题，随机采访了几位毕业生。一位张姓学生说：“不急，我有技术，不怕找不到工作，关键是能否找到一个自己喜欢的工作。”张姓学生几乎道出了毕业生们的共同心声。

　　烟台工程职业技术学院办公室于主任介绍，该校明年毕业生共有2570人，上半年已“预订”出700多人。这次招聘会，尽管没有具体统计，但按以往的经验，估计用人单位与学生之间达成“意向”的机率也会很高。之所以这样估计，道理很简单，就是前来招聘的用人单位几乎都与学院建立了固定的用人关系，学院根据企业需求培养学生。

　　于主任还介绍说，“在大中专毕业生就业比较困难的情况下，学院一直没有举办过类似洽淡会，但有一技之长的学生真是不愁‘嫁’，重要原因就是社会需求太大，他们都学到了在社会上有用武之地的技术。近几年，顺应社会需要，学院扩大招生。2001年，在校生仅有1100多人，在短短的5年时间里，现在的在校生达到了1万多人。而且，还针对社会的需要，每年都增设一到两门新专业设计，如，今年增加了制冷和供热专业，此专业就是针对时下小区供暖和中央控调制冷维护而设制的。”

　　技术院校学生的“牛”与大中专院校学生的“失落”形成鲜明对比。人才部门一位参加招聘会的工作人员深有感触：“一方面，国家公布的大学生毕业后失业的比例越来越高，另一方面，技术院校毕业生供不应求，这不能不让人反思。”