华龙网讯(记者张浩淼)近日,本报热线接到一些求职者投诉,某些用人单位以考试为由不给报酬将求职者的劳动成果据为己有,事后也不录用求职者。
近日,重庆工商大学广告专业大四学生李某到江北一广告传媒公司应聘。 简单面试后,公司以笔试为由让李某为一个保暖内衣广告撰写文案,求职心切的李某当即认真完成了文案,可公司并没有录用她。后来,李某在该公司的户外广告牌上看到,保暖内衣的广告语与自己应聘时撰写的一模一样。
据了解,求职过程中与李某有同样遭遇的人不少。某些企业利用求职者急于展现才华的心理,将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下,无偿占有应聘者的程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。
劳动部门提醒求职者,求职也要保护“知识产权”。如果招聘方需要完成的考题具体地涉及到公司业务,对应聘者的创意要求很高,最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明自己的创意或者策划不能随意使用。
来源: 华龙网-重庆日报 2006-11-24 08:18 |