商报热线2813442报道（记者马翔宇）11月26日，已经怀孕近两个月的杨女士倒在工作的酒店里，下身出血，送到医院被诊断为流产。丈夫在极度愤怒与伤痛中给本报来电：称由于妻子的身份证一直被其工作所在的“食为先”酒店扣押，而且不同意妻子离职，致使妻子被迫继续在酒店工作，最终劳累过度导致悲剧发生。

　　女工上班时发生流产

　　杨女士夫妇是长丰县人，今年10月新婚后，两人一同来到合肥市区打工。杨女士进入了位于望江东路的“食为先”酒楼工作。

　　11月16日，经医院检查，杨女士已怀孕，喜悦之际她向酒店提出辞职，准备回家休养。“当时酒店不同意她辞职，说至少要工作到月底才能走人。”杨女士丈夫仇先生说，因为妻子进酒店工作时身份证就被一直扣留，所以妻子只好准备坚持到月底。然而11月25日，杨女士感到身体不适，当天下午就没有去酒店，让丈夫给她请假。“我打电话到酒店帮妻子请假，对方说，明天上午她就得去上班，否则后果自负。”妻子听到这话后，眼看就要到月底了，害怕拿不到工资，只好第二天去上班，不料发生了流产。

　　11月28日下午，记者来到“食为先”酒店了解情况。酒店一位贾姓经理表示，酒店没有强迫怀孕员工工作的意思，“出事前一天，员工打来电话请假，分管她的张经理说，让她自己视身体情况而定，并没有说一定要让她来。结果第二天她自己来了。”

　　酒店是否担责需证据

　　酒店贾经理表示，为了防止有些员工中途从酒店离职，给酒店造成损失，酒店制定两种方案：一是让新来员工交纳400元押金，一是将员工的身份证保留在酒店。当员工辞职后，酒店退回其押金或身份证。

　　合肥金亚泰律师事务所的陈宾律师认为，按照国家有关规定，酒店这两种做法都是违规的，用这种方式“拴”员工损害了劳动者的利益。杨女士在酒店工作时流产，酒店是否应赔偿员工损失？陈律师认为，这需要杨女士拿出酒店拒绝其辞职的确凿证据。另外，还需通过医学鉴定,分析流产是否因杨女士的工作强度导致的。如果两者都有据，酒店应当作出相应经济赔偿。