快乐工作快速成长——访河南商报社社长、“2006中原先锋榜”组委会主任韩国桢

　　一年一度的“中原先锋行动”如期而至，与去年不同的是，作为“2006CCTV中国年度雇主调查”的一部分，今年的中原先锋榜将肩负起把河南企业推向全国性品牌舞台的重任。“中原雇主品牌元年”的提出，对河南的企业有什么特别意义，将给河南企业的品牌建设带来什么深层次影响？带着这些疑问，记者采访了河南商报社社长、“2006CCTV年度雇主调查”暨“中原先锋榜”组委会主任韩国桢先生。

　　“寻找真正引领行业进步的力量，捕捉震撼我们心灵的声音……这是《河南商报》的先锋誓言，也是我们义不容辞的责任。”

　　好企业充满人文关怀

　　记者：每到年底各种评选活动就会铺天盖地袭来，河南商报社举办的中原先锋榜推介有何独特之处？

　　韩国桢：在回答这个问题之前，我们先思考一下：好企业的标准是什么？

　　每个企业都有一面墙挂大大小小的奖牌。这些奖牌从不同的角度丈量了企业的荣誉。那是一些关注企业和产品本身，囊括了企业的各种经济指标和产品品质的数据，构成了企业引以为荣的硬件资本。遗憾的是，我们长期对企业的评选中，一直缺乏对企业的人文精神、社会责任感这样无法量化的指标的关注。只有充满人文关怀的企业才会受到广泛的社会尊重。国外有个企业在年度庆典时只做一件事情，就是董事长给每个员工都亲手冲一杯咖啡。这样的企业才能受到员工的尊重。试想，如果所有优秀的人才都以进入你的企业为荣，那你的企业还有什么理由不成功呢？

　　《河南商报》作为“2006CCTV中国年度雇主调查”河南区域的唯一指定主办媒体，将在中原大地拉开“中原雇主品牌元年”的帷幕，隆重推出“2006CCTV中国年度雇主调查”暨“中原先锋榜”大型调查评选活动，为河南优秀企业品牌宣传和企业文化建设提供一个更为广阔的展示平台。

　　因此，本年度中原先锋榜的评选我们以“快乐工作，快速成长”为主题，关注人在企业发展中起到的作用和他们的工作生活状态。这是由企业所有员工和广大消费者共同评选出来的奖项，跟大家的切身利益息息相关。

　　雇主品牌提升企业形象

　　记者：中央电视台从去年开始评选年度雇主，今年在全国范围内进行雇主调查，雇主品牌对企业有什么作用呢？

　　韩国桢：社会主义市场经济中雇主和雇员是一个全新的关系。雇员是雇主最宝贵的资源，雇主有责任善待自己的员工，让雇员感受到工作中的快乐。构建一个好的劳资关系，能够保证劳动者的最基本权利，同时对于雇主本身也是有意义的。它能够提升企业的管理水平，推动企业人力资源管理的水平向一个新的台阶迈进。好的雇主的产生不能是人为的，而是来自于普通雇员的意见。“年度雇主”通过对雇员调查，思考怎样处理好雇主跟雇员之间的关系，实现以人为本，实现可持续发展，构建社会主义和谐社会。

　　我认为所谓的“雇主品牌”，更多地体现出一种情感关系。它以雇员为主体，以雇主为评价对象，以雇主的目标、价值观甚至人格、性格相融合在一起，体现在雇员的工作感受和企业的成长经历之中。

　　《河南商报》今年举行的中原先锋榜对河南企业而言，有着另外一种特别的意义。去年河南经济总量全国第五，GDP首次突破一万亿元。但河南企业中全国性的知名品牌很少。这次中原先锋榜和央视的评选对接，也给河南企业提供了一个绝好的提升品牌的机会。

　　成功企业看重快乐指数

　　记者：以“快乐工作”为活动主题和调查标准来考量企业，能够真实反映一个企业是不是好的雇主吗？为什么？好雇主还应该具备什么样的条件？

　　韩国桢：“快乐工作”是大众媒体进行雇主调查的视角，它和专业机构进行的雇主调查出发点不同，不是单纯地以帮助企业提高管理水平为目的，因此“敬业度”、“忠诚度”自然不能成为调查的标准。为了让“快乐工作”的标准在调查中更具可操作性，我们把它分解为员工在工作中的“成就感”、“成长感”、“归属感”三个子项目。

　　成就感让员工感受到“工作的快乐”。这意味着，员工找到展示能力的舞台，获得相对公平和满意的薪酬回报，拥有较好的工作环境，企业管理体系顺畅、责权分明，同时还有良好的社会形象。

　　成长感让员工感受到“工作的快乐”。这意味着，员工感受到企业的发展前景。通过经常性的培训、有效发现和选拔人才的机制、足够的上升空间，使员工感受到自己在不断进步，不断学到新的本领，感觉能够承担新的责任。

　　归属感让员工感受到“工作的快乐”。这意味着，员工感受到被关怀、被尊重，上下级之间拥有良好的沟通渠道，企业管理人性化，雇佣关系相对稳定，员工普遍认同企业的文化，对企业有情感寄托。

　　随着社会的进步和以人为本的人文思想的日益普及，公民的“快乐指数”既然已经成为评价一个国家相对成功的最佳指标，那么雇员的“快乐指数”也理所当然可以成为评价一个企业成功的重要指标之一。

　　今年，我们在对消费者进行调查的基础上，派专业的调查机构进行企业内部调查。

　　《河南商报》与央视理念相同

　　记者：“2006CCTV中国年度雇主调查”为什么在河南地区选择《河南商报》作为唯一合作机构？

　　韩国桢：年初的时候“2006CCTV中国年度雇主调查”的负责人给我打电话，表示希望借助《河南商报》的力量，让今年的雇主调查深入中原大地。这个调查和别的评选不同，除了经济指标以外，它还着重考察企业对员工和社会的人文关怀和社会责任。这和《河南商报》在河南企业界的影响力和一直以来承担社会责任、公信力办报的理念不谋而合。改版一年多来，我们进行的口水油、小黄冠等报道和百万义卖等活动，都充分体现了这一点。

　　因此，当我对年度雇主评选的内容详细了解之后，也认为我们之间的立场基本一致，同意把今年的中原先锋榜主题“快乐工作，快速成长”，作为“2006CCTV中国年度雇主调查”的一个有机组成部分。这是双方共同的选择。今年，全国十余个城市的主流媒体全程互动！此次活动不仅沿袭和发展了河南商报社“中原先锋榜”年度活动，更加丰富和提高了“中原先锋榜”的内容和品质，其品位和规格都将成为《河南商报》历史上的里程碑。

　　我们将与专家评审团、调查机构一起本着公平、公正、透明的原则推出那些着力打造的品牌企业，并最终评定出“2006CCTV中原年度雇主河南最佳雇主”，进入中央电视台年度雇主调查评选。让我们一起快乐地成长！

　　■本报记者郑斌

(责任编辑：王玲玲)