大学生开求职博客求职 无奈近六成用人单位不买账

　　今报郑州讯 就业和博客，都是网络上的流行词，当它俩遇到一起时，就产生了更为新鲜的求职博客。“用博客找工作”可是今年最时髦的求职方式了。

　　最近，开封大学化学工程学院的史东升起床后的第一件事，就是到网吧看看有没有用人单位给自己的求职博客留言。21岁的史东升是今年的应届专科毕业生。当别的同学抓耳挠腮为工作发愁时，他使出了在中国教育在线网上开求职博客的“撒手锏”。

　　史东升说，纸质简历太简单了，他的求职博客上，不仅有他的个人照片、求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人资料，还收录了他的大学论文、社会调查、写作作品等数十篇文章。他说，有了求职博客，等于让简历“长了腿”，主动走到了用人单位面前，还能让人家多了解自己。现在，不管是投纸质简历还是电子简历，他都会把自己的求职博客地址写上。

　　和史东升一样，他的很多同学也开始学着用博客求职。

　　记者在中国教育在线网上看到，求职博客目前用户已超3万个，另外搜狐等大小门户网站上还有数不胜数的“准求职博客”。

　　“用博客求职，说明现在学生找工作点子越来越多，也证明了网络渐渐成为大学生找工作的主渠道。”华北水利水电学院招生就业处处长苏喜军说，不过博客里如果净说自己的优点，内容失实，也会让人反感。

　　郑州商都网《人才》频道总经理刘育新很认同这种方式。

　　不过河南网通公司人力资源部工作人员表示，他们还是在采用传统招聘方式，也看到有的应聘者的简历上注明了个人博客，但通常他们都不会去打开。“我们要看的纸质简历已太多了，要再去上网一篇一篇看博客文章，实在不太可能”。

　　据中国人力资源开发网调查显示，57％的用人单位没精力去看求职者的博客。20％的用人单位认为求职博客内容“不可信”，6.03％的用人单位反感有博客的求职者。

　　对此，教育专家提醒应聘者，要认真分析自己向往的岗位，有针对性地展现自己的特长，切忌博客内容失实，最终“聪明反被聪明误”。记者 赵媛

(责任编辑：王伟)