劳动和社会保障部、财政部日前联合发出通知，要求加大对收入过高的行业企业工资分配的调节力度。官方人民日报报道指出，高收入垄断行业的工资将受到更加严格的调控。

　　报道说，近年来，行业间收入差距拉大的现象备受关注。根据国家统计局的数据显示，按细行业分组，2004年工资最高的是金融业当中的证券业，50529元；最低的是农、林、牧、渔业当中的林业，6718元，两者相差6.52倍。电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。

　　劳动和社会保障部、财政部这份《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》要求加大对收入过高的行业企业工资分配的调节力度，其工资浮动比率由之前的0.75降至0.6，即企业效益增长1%，员工工资总额最多可以增加0.6%，以避免工资增长过快、使工资增长与企业效益增长保持合理的关系。

　　报道称，之前国家就已采取措施对电信、金融等垄断行业企业实行工资总额和工资水平的双重控制，即工资总额的确定要剔除非市场因素，工资水平超出社会平均工资水平两倍要加强调控。有关专家分析，此次下调工资浮动率将在一定程度上抑制行业工资差距扩大的势头。不过，从以往经验看，工资仅仅是收入的一部分，单纯依靠工资的双控机制还难以解决部分行业收入过高的问题。

　　专家建议，在缩小收入差距、调节过高收入方面，应多管齐下，包括加大审计、开展工资大检查、严格财务制度、上缴超额利润等。