奥康

　　1． 融洽员工关系、SA8000标准和反倾销的联系？

　　反倾销主要是针对中国的农民工问题。我们民营企业，农民工这一段，并非保护不得力

　　欧盟反倾销行动很多是针对中国境内农民工的工作条件、生存环境问题、低价劳动力。其实我们想告诉他们，我们的员工待遇比欧盟更好也更有发言权。

　　在这方面我们已经做得很好了。我们参加这次调查活动就是想说明这一点。

　　2． 您所理解的顾主品牌是什么？

　　企业不单有产品品牌，更重要的是雇主品牌

　　3． 企业在这方面有什么好的做法

　　是制造业。劳动密集型。做的好的主要体现在以下几个方面

　　雇主品派不是发工资就好了。我不能保证员工一辈子都在我们的企业工作，但是保证他们出去不会失业。这个意思是说：不断对员工进行技能培训，这是我们的责任。

　　员工宿舍。很少的钱能工作得很好。

　　4． 如何看待快乐工作？

　　快乐才能产生效益。

　　5． 如何让员工快乐？

　　和谐是最大的财富。团队的和谐创造一切。

　　物质上的保证高于同行

　　不断学习的机会

　　旅游、度假

　　你为员工考虑，他才为你考虑

　　6． 如何看待顾主调查

　　对民应企业来说，和谐度最重要。

　　7． 单项奖的看法

　　对劳动密集企业来说，甚至整个社会，对农民工不公平。但是在我们的企业没有这样的问题。这不简单是个待遇问题，是更深层次的社会问题

　　女性：提倡男女平等很多年了，但社会上的歧视还是客观存在。

　　大学生：6000人选100人。

　　人品决定产品。农民工不但要使用，还要培养。农民工的素质决定企业的未来有 重大关系。

　　中国的劳动密集型企业，一定要努力提高一线员工的待遇和工作条件，不让它成为一些国家反倾销的借口。

(责任编辑：王玲玲)