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沈阳军区司令员常万全,政委黄献中在考核现场为师级指挥员助阵。(摄影: 新华网 开伟中、雷宇) 进入冬季,沈阳军区各部队进入了紧张忙碌的冬季训练,野战指挥所内,指挥员正在忙碌着。(摄影:新华网 开伟中、雷宇)
新华网12月5日沈阳电（记者张宝印、丁越、雷宇、孙健）迎着零下10度的寒风，新华社军事记者来到沈阳近郊，观摩了正在这里举行的沈阳军区师级指挥军官素质考核认证大比武。参赛者都是肩扛大校军衔的指挥员，这样一个平日在部队训练场主考官兵的官，今天都是接受考核的考生；这些平日率领千军万马的师级指挥员，今天是身边没有一兵一卒孤军参战；这些各自指挥岗位上互不往来的领军人，今天同堂考试，同场比武，展开了不同寻常的素质、体质的较量。
今天，师级军官大比拼的大幕刚一拉开，沈阳军区司令员常万全、沈阳军区政委黄献中带着军区全体常委亲临现场助阵，这样的举动在平日是少有的。记者看得出，沈阳军区在落实军委胡锦涛主席关于大抓军事训练的重要指示上，是迅速扎实的；在大抓军事训练上，是勇于突破创新的。这次把各部队师级指挥员拉出来，展现代知识掌握的本事、显指挥艺术才华的高低，在战区乃至全军尚属首次，令人刮目相看。
沈阳军区军训和兵种部部长邹小平为记者介绍了这次认证比武的概况，指出了比武现地的八大看点。
看点一，首次依据新办法组织实施考核。今年以来，沈阳军区先后出台了6个关于军事训练的指导性和法规性文件。其中之一是在军区十届四次全委扩大会上出台的《沈阳军区师级指挥官素质认证实施办法》，目的是引导和促进各级指挥员重视和加强自身训练，提高军事素质，为部队作表率，当样板。这次考核办法新，样式新，内容新。
看点二，首次大范围、大数量参考参评。前些年的认证考核局限在集团军部队的军官，而且参考人员少。这次军区机关和直属部队、省军区和所属的边防部队的师职指挥员，也纳入了考评对象。按照这个范围，军区符合条件的师职指挥员除己认定合格的，全部投入到考核认证当中，参加人员是历年来最多的一次。边防军分区和预备役师的指挥员与集团军的师级指挥员，同台比武，指挥岗位齐全也是第一次。
看点三，首次由军区四大部门联合主考。以往考核比武都是一家主办，多家旁观。为了形成机关合力抓训练的良好氛围、增加考核认证的权威性，这次军区成了师级指挥官军事素质考核认证委员会，在军区常万全司令员、黄献忠政委领导下，由刘亚红副司令员担任主任，四大部门1名领导任副主任，军区司令部作战、军训和兵种部、动员部，政治部组织、干部、纪检部、联勤部司令部，装备综合计划部等领导任委员，负责考评工作的组织与实施。
看点四，考题遍布全身。有人问考生都考什么，他们两手平伸做出安检姿式说：搜全身。意思是说，要用全身的上下的智力、体力来应对考核。他们形象地比喻考题分布在全身各个部位。过去组织师级指挥官素质考核课目单一，内容覆盖面窄，仅限于军事指挥素质。而这次素质认证考核包括指挥素质和基本素质。指挥素质主要以想定作业和战术设计。基本素质包括体能、技能、基础理论、学术研究。特别是在基础理论上增加了信息化知识，军兵种知识，外军知识和军事学术研究。
看点五，考场是擂台不是舞台。记者在考核现场看到，主考官微笑的脸上不失严厉，监察员离开监察席巡视，对答卷、考核、测试等环节中发现舞弊的现象，追究当事人的责任。考场有严格的纪律，更有受考对象严格的自律，使人感到走进考场犹如走进战场，人人都围绕战斗力的提升紧张地破解一道道难题。
看点六，随机抽题考的是应急。过去考核是由军区命题组统一出题，而这次考核打破了原有的即定方式，而是当场出题。在考核前由受考对象从军区编成计算机软件的50套想定题库中随机抽题，这样一来，大家考前准备的不仅是背题，更重要的是综合知识的储备，自身潜能的发挥。还有一种新的方式是在基础理论考核前2小时，由军区主考首长在计算机上随机生成一套试卷，现场复印，以闭卷笔答的方式进行。计算机操作考核，利用国家计算机一级B模拟考核软件，由软件随机生成试题并自动判断成绩。特别是在学术研究考核时，题目由军区首长在考场命题，采取笔答的方式。
看点七，成绩公示不能更改。在考核比武的现场，有一块公示板格外显眼，上边记录着每个参考人员的各课目成绩，总分数核定完全依据这块公示板所显示的分数。比如体能和技能课目由战士计时查数，当场公布后登记在公示板上。又比如理论考核结束后现场封装试卷，由考核组人员在监察组的监督下连夜评定成绩，于次日登记到公示板上。上了公示板的数字谁也不能更改。用主考官的话说：不能牵就照顾，要严格坚持考评标准，该不过关的就不能过关。
看点八，硬扛扛约束人也震撼人。现场了解到，这次师级指挥官素质人证考核与提拔使用是挂钩的。一条硬杠是，军事素质优等指挥军官在同等条件下优先提拔使用；另一条硬扛是，考核规定未通过考核认证的指挥官不能列为后备干部，不能作为提升对象；还有一条硬扛是，参加考核认证的第1年起，3年内未通过考核认证的指挥员，应做调整交流或免职、转业等安排。从硬扛扛上看得出，考核比武并不仅是输赢。 | |
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