对女性在就业过程中面对的困境的关注促使我们设立“女性最满意雇主奖”奖项

　　在就业总数量增加的同时，在宏观和微观层面，女性在就业中面临着比男性更多的困扰。

　　A．在职业分化迅速的社会转型期，女性职业层次较男性偏低，离“体面工作”更远。城镇女性就业人员中单位负责人的比例大大低于男性，两者在比例上相差3倍。在城镇单位就业的女性人员占城镇女性就业人员总数的37.4%，而男性的同一比例为47.0%，比女性高近10个百分点。这些数据表明，与女性相比，城镇男性获得了更多的城镇单位就业资源，而这种正规就业资源更接近于国际劳工组织倡导的体面劳动的尺度。

　　B．女性在求职过程中易遭遇性别及年龄双重歧视，收入和社会保障程度低于男性。男性比女性更容易进入正规就业，就算没有性别倾向的工种，相当多企业也更倾向于雇佣男性。就业渠道的区别加大了男女在薪酬上的差距，同时女性在失去进入正规就业渠道的同时也失去了相应社会保障。

　　C．女性生育的价值得不到承认和尊重的现象依然广泛存在

　　生育作为社会劳动的一部分，无论是由社会还是用人单位都应给予价值承认。但在实际中，很多女性不能享受产假和孕期保健工资。甚至很多人一旦怀孕，就被辞退或被迫自愿离开工作岗位。更有的公司在招聘新员工时强制进行孕检，将怀孕女性直接排除在外。

　　因此在今年的调查中，我们基于对女性生存状态的关注，特别设立“女性最满意雇主”奖项，目的在于树立优秀的企业典范，引起社会对女性就业和社会保障问题的重视，促进妇女权益维护事业的发展。

　　“2006CCTV年度雇主调查”女性最满意雇主奖：1家，三——五家入围

　　（拟与全国妇联或国务院妇女儿童工作委员会合作）

　　评价标准：

　　（1）女性员工快乐工作指数

　　（2）女性在公司内的晋升、薪酬方面的平等性

　　（3）女性特殊生理期间（经期、孕期、哺乳期）的福利与保障

　　（4）家庭友好的措施

　　（5）防范性骚扰的措施

(责任编辑：王玲玲)