不要城镇户口不要独生子女,某企业特殊招聘要求引争议。
“我们一不要城市孩子,二不要独生子女。”2006年11月25日,在河南省水利电力行业毕业生招聘会上,有些招聘单位“卡”的不是学历、能力,而是“出身”。
招聘单位
城镇户口、独生子女不能吃苦
“你家是农村的吗?有兄弟姐妹没?”11月25日上午,华北水院应届毕业生陈峰兴冲冲地递上自己的简历,没想到招聘单位没问他成绩咋样,却问他家庭情况。
提问的是中国水利水电第一工程局的工作人员。“开这样的条件,可是我们多年积累的经验。”一位女工作人员说,地质勘测常到野外工作,条件比较艰苦,以前招的城市学生、独生子女,很多人都受不了这个苦,人才流失比较厉害。
记者在招聘现场发现,不少工程类单位,都把“农村学生”当成招聘的第一选择。
“实践证明,很多独生子女确实有‘娇骄’二气。”沧州水利水电勘测设计院的工作人员说,他们单位曾做过统计,独生子女就业后流失率高达60%以上。对他们单位来说,与学习成绩、专业素质等“硬件”相比,意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。
应聘学生
只要有实力就能争取就业机会
“我们独生子女,竟然就业要受歧视!”刘素青同学专门从太原理工大学跑到郑州来参加招聘会,但她相中的几家单位,都因为她是独生子女而把她拒之门外。对此,也有些“独生子女”、城市毕业生认为,没必要被这些“出身论”吓怕,只要有实力,就能争取到就业机会。“并不是只有农村学生才能吃苦。”华北水院毕业生陈峰是家中独子,他说,前两天中铁三局到学校招人,点明不要独生子女,但他们几个城市孩儿锲而不舍,跑到宾馆去堵招聘方的工作人员,并保证绝不会比农村孩子干得差,终于获得了面试的资格。“如果被聘用,我们一定要靠自己的实力证明,城市孩子、独生子女照样能吃苦、干得好!”
专家
这是社会对独生子女毛病的“延时反馈”
“招人重‘出身’,这不能说是一种‘歧视’,而是社会对独生子女毛病的一种‘延时反馈’。”郑州大学应用社会学研究所所长张明锁教授针对这一现象表示,现在很多独生子女就业不能吃苦、挑剔,不适应环境就走人,这被很多人称为“独生子女就业综合征”。华北水院招生就业处处长苏喜军也认为,用人单位这种招聘“怪现状”不是一天两天形成的。
张明锁认为,这些毛病,并不仅仅是因为独生子女的身份,而在于现在家庭教育的某些缺陷。“缺陷就在于,家长专门把孩子养在温室里。”他认为,只要家长对独生子女有意识地加以磨炼,他们就不再是“温室花朵”。张明锁还提出,社会没必要对独生子女杞人忧天,特别强调他们某些共性的缺陷,而忽略了他们的优势:一般教育条件比较好,自信、心理健康程度比较高。
苏喜军说,他们学校已经开始注重学生的“吃苦”教育,对于愿意到艰苦岗位锻炼的独生子女,他们也会重点推荐。 |