四川新闻网-成都商报讯

　　纵观2006的校园招聘，企业轮番进驻校园。期间闪现着如GOOGLE、华硕等世界500强，这些具有撼动力的企业名字和其挑剔的目光，与毕业生们奔波的身影和渴求的眼神，组成了校园招聘最典型的特征。数十天的招聘活动下来，企业需求和求职需求的不匹配成了招聘成功最大的障碍，大学生和企业的距离还有多远？参与了今年校园招聘的几位专家将用一些真实案例给学生们一些启示。

　　10月19日，华硕精英挑战赛赛场，11位选手们在经历“压力面试”、“精彩90秒”、“团队活动”、“自我展示”几大环节后，国际经济与贸易专业的女大学生王倩（化名）的出众表现赢得了在场所有学生评委的认可。在专家的眼里，这位选手的能力也是无可厚非的。但是，华硕最终的评选结果里，却没有她。这样的结果不仅王倩不解，在场的所有学生观众也非常纳闷。

　　对此，华硕相关负责人表示：“华硕的企业文化是要内敛的，华硕用人也是如此。这个选手纵然优秀，但个性张扬，表现力充沛。她的个性仅仅是不适合华硕，但对于广告、创意一类的行业，她仍然是最优秀的。”

　　专家支招：智联招聘高级职业顾问郝健告诉大学生：“你们眼中优秀的，企业未必用，因为企业找的是最合适的人才。如果最终的选择和你们想像的一致，这是一件好事，说明还是比较符合企业的要求；如果在意料之外也没有关系，只是说明大学生的想法与企业用人的要求有冲突。”郝健建议，大学生在应聘时要做到符合企业文化和职位的要求，以满足企业团队的需要。

　　11月的一场校园招聘挑战赛中，本科生与硕士生的比例均等。但最终入选的三个人均是本科生，几位名牌大学的硕士生被淘汰出局。

　　智联招聘培训经理李黎分析：“这次招聘挑战赛主要还是考核综合能力，包括逻辑思维、分析判断、创新、团队合作、抗压能力等各方面的比拼，而学历则在其次。”李黎认为：一、硕士生的能力不一定比本科生强。即使硕士生多读三年书，但在这三年中，综合能力若不刻意训练，并不会有显著提高。二、硕士生更趋于保守，他们相对年龄较大，知识经验更多，表现得稳重，但思维更固化，缺乏激情，创新思维相对少。而本科生更有闯劲，能够更加自如地去展示自己。

　　李黎建议，如果硕士生本身性格不外向、而所学专业技术性又较强，那他更适合于技术性、学术性的工作，不适合做管理、营销、市场等工作。

　　据了解，智联06年的校园招聘季从9月开始，将会一直延续到07年的3月。本次智联与专家深入校园招聘第一线，为大学生提供面对面的就业指导。这样，在企业和毕业生之间，有专家来做职业规划咨询，帮助大学生做就业方面的规划，为大学生增加融入职场的知识。学生们在认可这种指导的同时，也从实际演练中，更加了解了职场与校园的差距，更加清晰自己的定位和选择。

　　本报记者 何筝