不相干的人别想混进场，黄牛别想倒票

　　招聘会门票：首用实名制

　　16日早晨，江苏省2007届化工、建筑、机电类毕业生暨南京工业大学2007届毕业生供需洽谈会在国展中心举办。在进场处，记者发现，有不少工作人员正在扫描门票，并要求入场的毕业生出示学生证。原来，这场招聘会在江苏省内首次使用实名制的门票。和传统的门票有所不同，除了招聘会的名称、条形码、入场时间外，每张门票上都印有学生的姓名、学号、学校和专业这些更为详细的资料。

　　“这样做，主要是为了确保招聘会安全有序！”江苏省大学生招生就业指导中心市场部部长蒋晨阳介绍，实名制主要是为了防止学生们将门票转让，使得一些与招聘会无关的人员混进场内。同时，也会让黄牛们无法倒票，维护了学生和用人单位的合法权益。

　　同时，招聘会开始前，有意参会的毕业生首先得上网查看岗位需求，如果岗位和毕业生的专业匹配，学生们才能领到票。这样一来，学生参加招聘会的针对性更强，避免盲目赶场，降低了求职成本。对用人单位而言，也减轻了他们的负担。对这种做法，学生们反响都很好。（记者谢静娴）

　　北大清华的学子很挑剔？不一定！比如准备来南京的这批人就很实际

　　“北大清华学生确实很挑剔，除了看发展还要谈薪水，选择职位时要比普通院校的学生实际得多。”10月底，南京人事局率20家企业赴北京大学和清华大学招聘应届毕业生，经过一个多月的联系和洽谈，南京城建集团等一批企业已与北大、清华的学生签约。然而在企业与名校生的接触中，却出现了不少用人观念上的碰撞。10月底，南京20家企业到北大、清华开宣讲会时，南京的企业团吸引了众多名校学子的目光。但却形成报名者多签约者少的情况。

　　南京富士通南大软件技术有限公司管理部部长钱伯鸿表示：“在选拔人才的过程中，学校的牌子只是当作一个参考！”在进新人时，企业肯定会对他们进行面试，考查他们各方面的能力。企业招人最爱“实战型”的毕业生，如果学生不具备实际工作能力，那学校牌子再响都没用。

　　南汽集团在此次招聘会后落实了北大、清华3位毕业生进一步洽谈。问及尚未与学生签约的原因，招聘负责人告诉记者，主要原因是薪水还没谈定。企业之所以没有给学生开出高价或是具有吸引力的薪资，主要是考虑到原有职工的感受。北京大学计算机系学生徐浩，目前已与南京富士通南大软件技术有限公司签约。

　　在采访中，徐浩反复告诉记者：“千万不要把清华、北大的学生全部看成国内最优秀的学生！”他表示，其实，国内很多名校的学生能力也很强。清华大学自动化专业本科毕业生高兵，目前已与中国电子科技集团公司第十四研究所签约。有好的机会，就牢牢抓住。择业时，高兵时时会这么提醒自己。

　　“找工作，瞻前顾后可不行！”清华大学中文专业硕士生郑娟，也将到南京工作。郑娟是个务实的女孩，她心中理想的工作就是能与文字有关。而南京城建集团给她提供的岗位正好与中文专业相关。“薪酬重要，但今后的发展和工作环境才是我更看重的。”郑娟说，虽然自己出自名校，但她也不会去要求特殊待遇。郑娟说，明年7月份毕业后她才正式到南京来上班，但之前她想来实习几个月，熟悉一下环境。（记者朱惠蓉黄艳戴明夷谢静娴）