感动企业：溪石集团发展有限公司（以下简称“溪石”）

　　感动理由：设立培训专员、企业责任心强、信守承诺

　　感动者说：员工连胜任说：“我领三份‘工资’，我最重视的一份是在企业内成长，通过培训，我从董事长、总经理和同事身上学到不少东西。”

　　管理者说：总经理韩孝松说，企业的文化可以概括为八个字：尊重、责任、诚信、和谐，“以尊重为开始，最后要达到和谐的目标”。

　　早报记者陈丽萍赵伟

　　员工的三份“工资”

　　连胜任是溪石集团的一名人事主管。他原是莆田一家国企的职员，2000年选择进了溪石。从普通的技术开单员、统计员再到主管，连胜任心中特别有感慨。

　　“我在公司从事过多个岗位和工种，也到过其他一些企业。我常常说，我在这里拿三份‘工资’，一份就是我所领的工钱，一份是从董事长、总经理和同事身上学到很多东西，还有一份就是通过在公司的各种学习培训中得到的成长”。

　　车间内，张育明正和同村的张老伯忙着补胶。“厂里给我们培训的机会，每年也要进行考核呢，督促我们成长。”刚进厂一年的小张说，他是经招聘考试才成为厂里的员工的，每年的考核也促使他严格要求自己。

　　企业内设培训专员

　　公司总经理韩孝松说，员工要干活，也需要成长。石材企业少有人进行培训工作，但溪石从今年起就设了培训专员，有专门的培训师和培训设备。

　　“做石材很累，但员工如果在累的过程中没能得到提升，就无法有积极的工作态度。培训正是要使员工的技能提高，发挥他们的积极性，最终提高他们的工作和生活质量”。

　　正说话时，有人给韩总发了条短信。原来，当晚恰巧要进行培训，公司培训专员孙宁群发了短信，提醒大家注意培训开始的时间。

　　“公司在以前也进行过一些培训工作，但因为收获不明显，公司后来下决心要把培训工作做起来，所以才设了培训专员这个岗位。”孙宁说，培训员工的工作并不是立竿见影，要见成效就一定要系统和长期地进行。

　　公司向员工发放问卷、做调查，了解到不少员工认为“沟通”和“职业技能”是最需要的培训内容，然后又进行了针对主管和办公区域管理人员、小组长的培训。孙宁说，一线员工没法都接受培训时，往往是小组长接受培训后再进行传达。

　　“现在是年底了，我们明年上半年的培训计划已经出来了，当然，如果中途邀请专家来为大家授课，这个计划将随之更改”。

　　企业与员工的相互尊重

　　溪石是全国石材行业的第一个中国驰名商标。韩孝松说，企业有文化根底，老板讲诚信是有客户的根源。

　　“以前有些企业碰上了缺工问题，但是溪石从来没有这个困惑。我们企业从来不拖欠工资，从来不扣押工人的任何证件”。

　　溪石的企业文化归结起来有八个字：尊重、责任、诚信与和谐。

　　“比如说，公司认为扣押工人证件便是对工人的不尊重，公司还特别重视‘责任’二字。公司王董事长在招聘员工时，常常问员工家里的情况怎样，就是因为他认为，只有对家里、对自己有责任感的人，对企业才能有责任心。”韩孝松说，公司认为责任要从自己做起、从点滴做起，老板对员工有责任心，员工也才会对公司有责任心。

　　泉州10名服装工人将赴韩国深造

　　早报讯（记者冯升祥）你听说过普通的服装制作工出国学习吗？这样的事就要发生在石狮了，当然这些服装制作工不是自己掏腰包，而是由石狮当地企业赞助。今年，石狮盖奇制衣有限公司与中国纺织工业协会等部门联合举办全国针织行业服装制作工职业技能大赛，总决赛前60名选手都有机会到韩国学习，其间还有每月不低于3000元人民币的实习收入。

　　据了解，首批出国进修的约20人，分别来自福建、山东、广东、上海、江苏、浙江等省、市的纺织企业，其中约有10人来自石狮及周边地区服装企业，这批工人都是来自全国各地的普通外来务工者。

　　石狮再次吸收

　　99名“成品”工人

　　早报讯（记者冯升祥）昨日下午，石狮富贵鸟集团来到国务院扶贫办劳动力转移培训（石狮）示范基地，选走了从北京过来的99名新员工，这已是国家第二次直接向石狮输送“成品”工人了。

　　据介绍，此次输送到石狮的99名学员，全部来自内蒙古、黑龙江、甘肃、河南和河北等地，通过政府扶贫机构挑选的形式进行免费培训，在北京经过了严格的理论和专业训练，掌握了一定的技术，但到企业后还得经过一段时间的岗前培训才能正式上岗。而在春节后还将有第三批扶贫学员从北京输送到石狮。