崇文5种方式问责行政不作为

　　率先颁布督察办法，对公务员15种不作为情形进行问责直至辞退

　　本报讯（记者申剑丽）以明确办法督促、考核政府工作人员的执行力。在本次崇文区两会期间，相关负责人介绍，崇文在18区县中率先推行行政执行力督察考核、行政不作为问责等试行办法。

　　按照办法，全区设立区行政执行力督察考核领导小组，由区领导和各职能部门负责人联合组成，各单位则由相应部门负责考核对口责任单位，并采取打分形式，分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”几档，获得全国或市级表彰的还将适当加分；到年终时，将对优秀人及群体进行嘉奖、记功等奖励，并适当发放奖励金。

　　市、区两级政府折子工程、实事办理状况；办理代表委员议案、提案的情况等，都属于考核对象。考核分为日常考核、年中考核、年终考核，在此基础上确定考核出的等级，并由督考办最后通报考核结果。

　　连续两年督察考核不合格的单位，将建议组织部门对其领导班子进行调整。一些接受市、区双重领导的双管单位，考核结果将函告对其垂直管理的上级部门。

　　崇文区颁布的行政不作为问责（试行）办法，明确指出，行政机关以及公务人员在法定职责范围内，由于故意或者过失，拒绝履行、拖延履行、不完全履行或者不按法律规章办事，导致影响行政效率，贻误行政工作，或者损害其他人合法权益，造成一定后果的将适用此办法。

　　办法规定了突发事故处理不及时等15种具体不作为情形，并相应给出5种问责方式，包括书面检查、行政告诫、通报批评、转岗、免职或辞退。

　　对行政不作为行为的核实调查由崇文区监察局具体负责。

　　昨日崇文区区长牛青山接受采访时指出，办法颁布后，官员行政执行力明显好于去年。

(责任编辑：刘峰)