参选宣言：诚信 勇于承担 人性化管理

　　企业档案：日前，匹克开始在国内各大高校进行巡回招聘，强大的品牌实力吸引了不少关注的目光。不仅是品牌，用匹克副总许志华的话说，从建厂以来没有拖欠过任何工人一分工钱；老板的车，就像企业的公车一样，大家有急用都能用；给员工发展空间，就要承担得起员工因此可能犯下的错误，是匹克集团招揽人才的关键因素。

　　N本报记者 苏琳

　　给大学生预发工资

　　“匹克有很多在厂里工作了十几年的老员工，为什么能把他们从建厂留到现在？最关键也最基本的是，我们匹克从建厂至今17年多，没有拖欠过任何一个工人的任何一分钱工资，这是企业对员工负责任的最好体现。”许志华说。

　　而记者从该公司人力资源部获悉，在去年招聘的一批大学生中，匹克为之预支了每人1000元的工资，还借钱给不少大学生购置了手机。结果在今年初，有的大学生离开公司后，匹克为之预付的工钱随之一去不复返。“当时我很伤心，我对员工的信任遭到了打击。有时候我也很困惑，但该做的，还是要做，诚信在于双方。”许志华对此说。

　　勇于承担员工错误

　　在匹克看来，一个人才要成长，首先必须主动地认识目标。而培训，只是提升一个人技能的途径之一，更重要的是，在课堂的基础上，通过实践来培养人。“这比课堂的效果好很多，在匹克，新人都要通过不断地接受新的挑战来达到成长的目的，而公司，还要有承担员工因此可能犯错的承受力。”许志华笑着对记者说。

　　据了解，在匹克，新人被赋予的信任度是相当高的。品管部小孙，是一名刚从高校毕业的大学生，已经在多起品牌策划案中担当了重要的角色，“犯错总是难免的，关键是，我们能从每次错误中有所收获，也因此，感受到了匹克公司对我们的信任。”小孙告诉记者。

　　家庭成员式管理

　　“关键是要采用人性化的管理、主动式的管理。我们都像一个家庭里的成员，老板和员工之间其实没什么距离。”许志华说。

　　据了解，在匹克，老板的车，就像企业的公用车一样，员工有个疾病什么的，都能享受到老板式的接送待遇。由于厂区位于东海，不少员工晚上加班回市区并不方便，不少时候，老板的私家车，也当员工上下班的接送车一样使用。

　　“塑造积极向上的企业很重要，只有员工和企业有了相当的目标和愿景，企业才有持续发展的动力。而这样的共同远景，不仅仅通过工资、奖金这种物质的东西来体现，还需要有些精神上的关爱，这在匹克体现得也很充分。”许志华说。

　　“在处理人才培养和企业发展关系方面，我们还有很多可以做。”许志华说。

(责任编辑：李培苗)