市总工会开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动再结硕果

　　深企组建学习型团队蔚然成风

　　我市7家单位3名个人荣获广东省“创争”活动先进称号

　　本报讯“组建学习型团队”在深圳企业中已蔚然成风。前天，深圳市荣获广东省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进称号的单位和个人授牌仪式在市总工会隆重举行。在本届活动中，我市共有7家单位和3名个人荣获省“创争”先进称号。市总工会有关领导为获奖单位颁发了奖牌和证书，并向全市职工提出倡议，希望大家争做知识型、技能型员工。

　　据悉，自2004年起，深圳市总工会已连续三年坚持开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在市民中引起了强烈反响，得到全市各机关企事业单位的高度重视和职工的广泛参与，该活动中涌现的优秀组织和个人，成为全市劳动者学习的榜样。

　　学习型团队推动业务增长

　　本届“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，中国建设银行股份有限公司深圳市分行国际业务部荣获广东省“创争”活动标兵班组，同时被授予广东省“五一劳动奖状”。

　　据了解，深圳建行国际业务部共有员工29人，主要负责分行外汇业务，对员工的综合素质要求较高。在“创争”活动中，该部门把创建学习型团队作为部门管理的重要内容，在员工中树立“在工作中学习，终身学习”的理念，有力地促进了员工队伍素质的提高，推进了部门业务创新和产品创新，增强了分行外汇业务的核心竞争力，促使其外汇业务高速发展。

　　该部门主要领导柏华文利用业余时间参加美国华尔街英语培训班的学习；杜菁在繁忙的工作之余完成了人民大学工商管理硕士课程的学习。领导的带头作用在部门内部形成了良好的学习氛围，部门建立了集体学习制度，全体员工共同学习知识、交流经验，形成了良好的团队学习氛围。该部门还创建了“专家授课”、“集体讨论”、“交叉培训”等多种学习模式，增强了部门的凝聚力，有效整合了学习资源，确保了良好的学习效果。

　　据悉，深圳建行自2006年5月到9月共办理6亿多美元的汇兑盈产品，带来1200多万元的中间业务收入，在深圳同业市场中处于领先地位。该行的全新金融产品“双汇盈”，在深圳尚属独创，受到客户的广泛好评，业务量持续上升。2006年1月至9月，在国内外银行外汇业务竞争空前激烈的情况下，该部国际结算量比2003年全年增加了158％，结售汇量增长了130％，中间业务收入增长了157％，市场份额扩张迅速。

　　高素质员工成为企业财富

　　本届全省“创争”活动中，深圳市宝安区公明街道将石村溢兴顺时装厂获得广东省“创争”活动先进单位荣誉称号。

　　溢兴顺时装厂为推动创建学习型企业工作的开展，建立了完善的学习体系，实施职工素质工程，通过开展各种技术比武活动，使学习培训工作在全厂范围内开展得如火如荼，并在实施过程中建立不断创新、不断进步的学习型企业运行机制，在公司内部形成了良好的学习氛围。

　　为保障学习活动的持续开展，该公司每年投入200余万元用于添置学习器材和培训专项费用，加强厂培训中心、计算机培训中心、图书室的硬件配置，并设置专职培训教官，确保培训工作的顺利实施。公司专门为员工制定了详实的学习计划，根据不同层次员工的需要，开设了衣车操作班、品检班、内衣纸样设计班、机修班、计算机班、电工班等16个培训班。该厂还开办了职工夜校，除专业技术课程外，开设英语培训、文学写作、舞蹈等自选课程，丰富了员工的业余文化生活。

　　通过开展“创建学习型企业”活动，目前该公司新职工岗位培训率达到100％，每人每年学习时间达到52小时，基层技术人员人均每年学习时间达到40小时，普通员工培训率达到70％以上。

　　目前，该公司30％的技术人员由内部培训选拔，许多普通员工通过厂内培训拥有了一技之长，走上了管理岗位。安全生产培训使公司自建立至今未发生任何安全事故。公司还大力开展职工技术创新活动，为劳务工提供展现自我的平台，目前共采用员工有效技术革新28项，充分提高了工作效率，节约了大量工时和人力、物力。经过培训，该企业的整体经济效益提高了7.5％，车间工人的工作效率平均提高5％以上，而工人加班时间大规模缩减，工人收入由原来的人均965元上升到目前人均1004元。