公开招聘央企高管工作结束 15名央企高管到位

　　由国资委组织的今年第一批、第二批公开招聘中央企业高级经营管理者工作日前圆满结束，15名高管正式到位。国资委组建以来，已连续4年组织了公开招聘高管的工作，之前共录用了50人。

　　据介绍，今年的第一批和第二批招聘共有896人报名，经过多次考试和考察，最终确定了15名人选，分别任武钢集团副总经理、中国冶金地质总局副局长、中航油副总经理、华能集团总会计师等职位。今年的公开招聘还首次在海外设立了笔试考点，实现了海内外异地同步考试。(记者白天亮)

　　公开招聘央企高管工作结束 15名高管走马上任

　　截至30日，由国务院国资委组织的2006年第一批、第二批公开招聘中央企业高级经营管理者工作已经结束，武汉钢铁（集团）公司等15家央企的15位高管人选已确定并走马上任。

　　两批公开招聘共有896人报名应聘。这次聘用的15名人员具有两大特点：知识层次比较高，专业背景好，研究生以上学历的12人；基本素质好，有朝气，有闯劲，勤奋敬业，都长期在企业工作，在以前的岗位上都取得过很大成绩。　　国务院国资委副主任邵宁6日表示，已有11户中央企业启动董事会试点工作（资料图片）

　　国务院国资委副主任邵宁6日表示，对于建立规范董事会的中央企业，国资委一方面要向董事会移交部分权力，不干预其职权；另一方面要建章立制规范与董事会的关系。

　　他说，国资委首先将把对经理人员的选聘、考核、决定其薪酬的权力交给董事会。对于外部董事超过半数的中央企业，国资委还将把股东会的“决定公司的投资计划”权力等授予董事会行使。这些企业今后的所有投资计划，包括非主业投资，都不必再由国资委批准。

(责任编辑：赵健)