近半企业人手紧张

　　即将到来的猪年让沪上许多企业又喜又忧。去年中国出现了近20年来最大规模的结婚人群，但今年因此将迎来一波生育高峰。众多职场人士扎堆迎接“猪宝宝”，令众多企业头痛不已。

　　中华英才网近日调查发现，上海有超过四成公司的HR经理认为，“猪宝宝”的大量出生，将造成企业“人手短缺”。

　　准妈妈“责任心变差”

　　某外贸公司人事经理许先生最近接到市场部门告急，称22名员工中有7人先后怀孕，不能再出差。而更让许先生犯愁的是，全公司共有100多名女性员工，去年下半年以来，已经有20多人先后怀孕要求照顾，无法再调剂人手到市场部门。

　　一些准妈妈“责任心变差”也使部门投诉不断。交办的工作常常忘了按时完成，一有任务往往以受保护为由推脱，工作变得无序，“事故”不断。一些准妈妈还在上班时间聚在一起交流“育儿经”，影响了其他人工作。

　　人事经理心慌慌

　　更让许经理头痛的是，不知道准妈妈中会有几人为保胎请多少天假，她们生育后，还要休几个月产假，公司人员该如何调配才能满足部门的实际工作需要。

　　调查显示，公司的HR经理对于员工“精力有限，不能分配较重的任务”感到最为头痛，其比例高达47.2%；感觉即将要孩子的员工“无心工作，责任心变差”的比例为15.8%。而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例也分别为12.1%、11.3%和10.9%。针对这些情况，没有采取应对措施的企业高达66.4%。

　　晚报提醒

　　公司在人才配备上要有规划

　　人力资源专家认为，女员工怀孕之后，因定期检查、不能过于劳累等因素，确实在一定程度上影响了工作。但企业不能因此简单计算眼前的经济账，关爱女性员工，是企业文化的重要组成部分。

　　中华英才网职业顾问彭东玲建议，公司在人才配备上要有规划。不论哪家公司，都会面对女工怀孕、员工跳槽等问题，因此，做好人员储备计划才能更好地应对，不会因此给公司的运营带来负面影响。

　　而准妈妈员工在这段特殊时期，对力所能及的工作，要一如既往地做好；如果觉得工作压力太大，可跟上司及人事经理沟通，让他们帮助调整工作量。只有以积极的态度对待工作和生活，才能平稳度过这段特殊的时期,也才能使自己的职业生涯顺畅进展。