重庆区县党委副书记减半 纪委书记全部易地任职

　　全市区县党委副书记减少一半

　　我市各区县和乡镇领导班子换届，将于今年3月前全部结束。昨日，市委常委、组织部长马儒沛通报相关工作情况时说，在新一届区县党委领导班子里，将形成一名书记、两名副书记的格局。

　　马儒沛表示，精减领导职数有利于减少党委、政府工作分工的重叠，按需配备干部。

　　区县只设两名副书记职位

　　此次区县领导班子换届，最大的变化是副书记职数减少，每个区县只保留2个。

　　据悉，各区县副书记职数原来为4至5个，精减成2个后，形成一正两副格局，即党委书记1名，党委副书记2名，其中1名党委副书记由区（县）长兼任，另1名为专职副书记，负责党内事务。

　　经过精减，全市区县党委副书记职数，由上次换届时的197个减为80个，总共减少117个，精减幅度为59.4%。不再任副书记一职的领导干部，有的转任区县人大、政协正副职领导，有的交流到其它区县任职，有的则因年龄原因不再担任领导职务。

　　此外，全市乡镇换届中，新一届乡镇党委除乡（镇）长兼任副书记外，一律不再设专职副书记。

　　增加1名副区（县）长进常委

　　精减的不仅是副书记职数，整个区县党政领导职数也在减少。马儒沛介绍，随着党政领导成员交叉任职数的扩大，全市区县领导班子总职数比上届减少40个。

　　所谓党政领导交叉任职，是指既担任区（县）长，又担任区（县）委常委。此前，各区县普遍是区（县）长、常务副区（县）长2人兼任常委。本次换届中，各区县增加1名副区（县）长任区（县）委常委。

　　另据了解，新一届区县党委一般设13名常委。

　　纪委书记组织部长易地任职

　　此次换届，各区县纪委书记、组织部长全部易地交流，即一律不得在出生地任职，以此避免可能出现的说情、托关系等不正之风。

　　马儒沛表示，此次集中性、大规模地进行干部交流，是重庆直辖以来的第一次。此次换届，各区县与市级部门、国有重点企业、高等院校、科研院所之间的干部交流总数为271人。其中，从市级部门、国有重点企业等单位到区县的73人，从区县到市级部门、国有重点企业等单位的67人，区县与区县之间相互交流的131人。

　　领导提名人平均年龄44岁

　　据介绍，年龄在45岁左右的干部成为区县领导班子主体。新一届区县党政班子成员提名人选中，平均年龄44岁，比换届前下降2.6岁，基本形成了50岁左右、45岁左右、40岁左右三个年龄梯次，并以45岁左右为主体。

　　学历方面，新一届区县党政班子提名人选中，研究生以上学历296人（博士13人、硕士47人），占39.3%，比上次换届时提高了7个百分点；本科学历的415人，占55.2%，比上次换届时提高了0.7%；大专及以下学历所占比例比上次换届时降低了7.7个百分点。

　　此外，女领导干部提名人选为87人，较上届领导班子增加17人。党外干部有226人。

　　干部提拔要过七道关

　　记者在昨日的情况通报会上获悉，在此次换届选举中，有26名拟考察提拔干部，因查实有违纪问题或问题一时难以查清而未被提拔。

　　这26名干部中，有12名干部确有问题，6名干部的问题一时难以查清，他们均未被列为提名人选；5名干部有违纪行为，被取消了拟提拔人选考察对象资格；有3名干部廉洁自律方面有一定问题，未安排调任。

　　那么，提拔领导干部的程序究竟有哪些？如何对其进行科学、准确、全面地考察？据市委组织部有关人士介绍，拟被提拔的干部在考察期间至少要过七道关。

　　第一道关，两次民主推荐。市组织部门、有关市级部门组成的考察组，在各区县召开约两百人参加的干部大会，宣布领导干部任职条件和要求，与会者通过无记名投票方式，推荐各领导职位的人选。随后，考察组分别约见参加无记名投票的干部，逐一单独听取推荐理由和看法。

　　第二道关，确定考察对象大名单。根据前两次民主推荐的得票情况，按1：3的比例，确定考察人员大名单。之后再次征求意见，从大名单中筛选确定拟提拔人员名单，进入正式考察环节。

　　第三道关，民意问卷调查。考察组分别走访当地群众、人大代表、政协委员等社会各界人士，总数约两百人，听取他们对拟提拔人员的评价。

　　第四道关，实绩分析。根据当地经济发展状况，各单位年度工作目标任务完成情况，分析拟提拔人员的工作成绩，判断其工作能力。

　　第五道关，测评打分。到拟提拔人员的工作单位走访中层干部、普通职工，以及工作服务对象，并以民主测评的方式逐一打分，满分100分，凡80分以下取消考察资格。

　　第六道关，面试。考察组和拟提拔人员单独见面，通过提问、谈话等方式，测试其心理素质、语言能力、应变能力、知识面等综合素质。

　　第七道关，考察组将有关情况汇总，制成综合分析表，形成综合评价意见报市委组织部，供决策层好中选优。

(责任编辑：安世者)