我省非公有制企业过半员工无双休日(组图)

加班的日子何时到头

　　员工劳动强度过大和工作时间过长，员工不能享受休息休假权，过半员工没有双休日……1月18日，省社科院企业劳动关系研究中心、省总工会联合课题组发布《2006年陕西非公有制企业劳动关系监测报告》，指出我省非公有制企业存在着收入分配、劳动强度、工作环境、员工民主权利、企业内部待遇差别等五大问题，影响着企业劳动关系的和谐，也影响着企业发展。

　　从25家企业的调研结果看，目前陕西非公有制企业劳动关系和谐状况总体一般。和谐、比较和谐企业共10家，占40％；一般企业共7家，占28％；70分以下不和谐企业共8家，占32％。

　　收入分配

　　59.53％员工月均不足800元

　　本次调研涉及西安、宝鸡、榆林、汉中等4市25家不同行业的企业。课题组从薪酬、劳动强度、工作时间和休息休假，劳动安全卫生等方面展开了具体的调研和测评。

　　在收入分配方面，主要是普通员工收入低，基本生活难以保障。调查显示，59.53％的员工月均工资在800元以下，其中，月收入低于最低工资线的占17.67％。无技术含量或技术含量低的普通员工收入更低。与全省职工月均工资1222.5元相比，非公有制企业员工工资明显偏低。

　　劳动强度

　　有员工因过度劳累晕倒在车间

　　在劳动强度和工作时间方面，有的企业劳动强度大且工作时间过长，员工不能享受休息休假权。调查显示，员工每周工作时间在5天以内的只占23.26％，6天的占52.56％，7天的占9.3％。

　　某些生产任务紧而又因各种原因不增加人员的企业，员工工作时间远远超过了法定时间，甚至远远超出他们的身体承受能力。某制衣厂在生产任务紧张时，员工每天工作16个小时，出现了劳累过度而晕倒在车间的情况。

　　工作环境

　　工作场所存在多种危害因素

　　在工作环境和劳动安全卫生方面，一些企业存在着危害员工人身安全与健康的因素。有的企业为赶生产进度，要求员工在不符合安全卫生标准条件下工作。

　　问卷反映，有的企业工作场所存在着强烈的噪音、有易燃易爆物品、大量粉尘、有害气体、温度过高、温度过低、光线不足以及其他危害因素。对工作环境明确表示不满意或非常不满意的员工分别占总数的18.7％和5.1％。

　　课题组在实地考察中看到，某食品厂在仅仅不到40平方米的车间内，操作工人达30多人，非常拥挤；某纺织公司纺纱车间机器轰鸣声非常刺耳，棉絮飘飞，让人鼻喉发呛，灯光昏暗得令人感到窒息；某建筑施工企业为员工提供的宿舍，不到20平方米却住着十几个人，拥挤不堪。

　　民主权利

　　一些企业对员工尊重不够

　　调查反映，多数非公企业对员工民主权利重视不够，有的企业把员工当作劳动工具，动辄训斥，以辞退威胁。员工怕失业，只好忍气吞声。24％的被访者认为，企业主对员工尊重不够。有的以近于严酷的制度管卡人，员工很反感。汉中某厂规定，上班迟到5分钟以上者，管理人员扣500元，工人扣300元，请病假扣200元，员工受伤、患病不敢请假。

　　员工的权益需要职代会、劳动合同、集体合同予以保障，但这三项制度在被调查企业普遍不健全。25家企业只有2家试行职代会制度；11.27％的员工未与企业签订劳动合同，在签订了劳动合同的员工中，有20.62％的合同由企业单方面拟定后让员工签字画押。

　　调查企业多数都建立了工会，但工会主席大多由企业主直接指定，个别由其亲友担任，员工将工会称为“老板办工会”，工会作用的大小，往往取决于企业主是否开明，是否尊重职工的合法权益。

　　内部待遇

　　员工待遇有天壤之别

　　在同一企业内部，往往待遇有天壤之别：对于中高级管理人员以及技术骨干，一些企业运用高薪酬、管理人持股、赠送房子汽车等手段进行激励，把企业利益与个人利益紧密结合起来；另一方面，这些企业对普通员工、农民工却另类对待，往往把工资压得很低。此次调查，26.76％的员工没有参加任何社会保险，劳务工、临时工普遍没有参加养老、医疗、失业等保险。

　　此外，企业与企业之间差别也非常大，有的企业劳动关系和谐度比较高，达到90分左右；有的和谐度比较低，不足60分。比如，有些企业严格实行每周40个小时的工作制度，员工病假10天以内可以享受全额工资，为员工提供免费午餐，实行民主选举、职代会表决等；而有些企业的员工收入却比较低，工作环境差，劳动时间长，管理不规范，企业主和管理人员对员工缺乏应有的尊重，想怎么办就怎么办，随意侵犯员工权益。

　　课题组建议成立跨企业行业工会

　　根据这次调研结果，省社科院企业劳动关系研究中心、省总工会联合课题组指出，非公有制企业存在的一些矛盾，在日常工作中大多没有充分暴露，其原因主要是劳动者在入厂前就没有对企业抱过高的期望，甚至对企业经常加班、工作条件恶劣、无社会保障表示认可，目前劳动力严重供大于求，他们在失业压力下为保饭碗不愿维权。

　　课题组建议，由几家企业联合成立工会组织，或者成立跨企业的地区性行业工会，严格按照民主选举的程序选举产生工会主席，实行工会主席的工资待遇全部由上级工会列支。同时，要建立健全劳动合同与员工代表大会制度，确保员工的民主权利得到有效实现；加强对有关劳动法规的监督和执行；在政策许可范围内给评为劳动关系和谐企业以优惠政策，建立利益引导和激励机制。本组稿件由本报记者　王晓亮　采写

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　　双休日

　　1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，在提高人们生活质量的同时，也成为提升社会文明程度的一个标志。