新养老计划在企业风行“企业年金”走近百姓生活

　　“你的企业年金有多少？”不久的将来这将是人们见面打招呼的口头语。随着我省5家大型企业建立“企业年金”，今后十几万职工将受益无穷。而目前包括合肥在内的省内不少企业正在观望之中。

　　员工退休多根“拐杖”

　　据省劳动部门解释，企业年金就是企业补充养老保险，是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，以自愿的形式建立起来的补充养老保险制度，一旦建立了企业年金，该企业职工退休将会获得双薪。

年金可由企业出资，也可以由企业和职工按比例共同出资。我省一家保险公司负责人介绍，养老保险分为三个层次，如果把基本养老保险和个人储蓄比作支撑退休生活的两条腿，企业年金就是一根“金拐杖”。目前，我省已有5家大型企业的企业年金基金管理通过国家劳动和社会保障部评审认证，其中马钢和淮北矿业集团已进入规范运作阶段，受益职工约为17万，平均每人每年获得的补贴为1500元。

　　企业留人才多只“手”

　　“企业建立年金除了能让员工安享晚年外，还是一种留住人才的有效手段。”湘财证券合肥营业部宋结明说，企业根据自身实力筹办差异化的企业年金，年金越高，吸引力越大，职工对企业的忠诚度也将越高，有利于吸引与保留企业核心人才。是企业留住人才的金手铐。

　　中科大管理学院一徐姓教授指出，从激励角度看，企业年金将职工待遇和企业经营状况紧密联系在一起，能最大限度地调动员工积极性、创造性，达到凝心聚力的作用。从收入分配制度看，企业年金制度是对传统的企业福利制度的根本性变革，与企业年薪制、雇员持股计划、期权计划等一起构成了完整的薪酬福利体系，对于建立现代企业制度意义重大。据省劳动部门介绍，我省企业建立年金缴纳的费用在本企业上年度职工工资总额5%以内的部分，可从成本中列支，作为税前扣除。(藕海滨)

　　来源：

　　合肥晚报