对不尽职的领导干部就该严厉问责

　　南宁市青秀区委书记、区长因为辖区内环境脏乱差状况得不到有效整治，日前被调离工作岗位；分管城乡清洁工作的常务副区长刘代青被免职；此外，南宁市政管理局、市政工程管理处、市环卫处等部门的主要或分管领导分别被诫勉谈话，或被通报批评。

　　这种切实到位的问责，首先体现出对事关群众切身利益问题毫不含糊的态度。城乡清洁工程是广西推进城镇化的一项重要工作，旨在通过这项工作，直接改善群众生活环境，推进城乡文明建设。做好这项工作，是落实“群众利益无小事”要求的体现；而对工作不力者的问责，是对漠视群众利益行为的惩戒。

　　这种切实到位的问责，体现了干部管理上的毫不手软。现在一些地方，对干部管理不严、惩治不力、问责不到位现象较为普遍。对那些敷衍塞责、办事不力的干部，对那些大错不犯、小错不断的干部，甚至对那些群众口碑不好、存在违法乱纪问题的干部，往往碍于情面，处理失之过宽、失之过软，挠不到痒处，触不到痛处，对本人毫无触动，其他人也不能引以为戒，导致干部队伍“软懒散”现象严重，危害事业。

　　这种切实到位的问责，还体现了“有法必依、执法必严”的精神。南宁市对抓卫生不力领导干部的处理，依照的是《实施“城乡清洁工程”问责暂行办法》。制度的作用在于执行，制度的威力在于落实。南宁市这种严格依照制度进行问责的做法，体现出纲纪严明，是对制度的一种尊重。

　　因抓卫生不力将处级干部罢官，并非小题大做。清洁卫生工作抓不好的背后，实际是工作态度不端正，工作作风漂浮。任何一项工作的推进，任何一项事业的成功，都需要行必责实的精神，出实招，鼓实劲，提倡实干，务求实效。从这一点来说，南宁市几名处级干部因为抓卫生不力被问责，对领导干部责任心的增强，对促进干部队伍工作作风转变，无疑是一件值得肯定的好事。（新华社1月28日电）