金陵晚报：江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司

　　公司简介：

　　江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司成立于1993年，系江苏苏美达集团（SUMEC）旗下6大子公司之一。公司主营纺织品、服装及轻工类产品的进出口设计及生产业务。

　　公司本部下设8个业务单元，控股5家外贸公司，拥有全资和参股实业工厂7家。

贸易、实业和研发员工总数达3000余名，拥有多个高效、优质的打样中心，形成了大规模专业化的服装、家纺生产基地，并通过多家国际主流客户验厂要求。06年实现出口创汇近2.2亿美元。根据纺织商会统计，苏美达轻纺在全国纺织出口服装企业排行榜中已列前30强。其中毯子出口业务更荣登全国第一之宝座！

　　因为不同 所以精彩

　　--江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司

　　实习记者 尤新

　　外贸战线取得喜人成绩的同时，2006年，苏美达轻纺正式启动进军国内市场的战略，现已成功代理国际著名品牌，自有品牌建设也在有序推进之中。

　　从十多年前行业内一个名不见经传的小公司，如何能在激烈的竞争中保持如此快速的发展呢？采访中，笔者发现，苏美达轻纺公司以"人"为核心的管理模式，以"帮助员工成长，直至成功"的人性化发展理念，是公司汇聚和吸引人才，激发人才潜能和激情，取得快速发展的关键因素。同时，立足于优秀的苏美达集团这个优势平台，管理科学，规划清晰，思路正确，目标明确，也是苏美达轻纺公司又好又快发展的重要保证。今天，仅就苏美达轻纺人性化管理的特色与读者作一分享：

　　一、创建并深化优秀企业文化

　　大道无形，企业文化是个看不见，摸不着的东西，却以其独特的魅力，掀起了一股管理网络媒体潮。有人说，文化像个"软钉子"，实施起来艰难，一旦取得效果就牢不可破。这些，都在轻纺公司的发展中得以证实。稍熟悉轻纺的人都知道，优秀的企业文化已经成为轻纺的重要特色，在公司发展中发挥了不可小视的作用。

　　苏美达集团多年的文化积淀，为轻纺公司的文化建设提供了良好的土壤，滋养了轻纺企业文化的成长。2002年开始，轻纺公司在杨永清总经理的倡导和带领下，在自身感悟中提炼，于自身心得中积淀，逐步形成了：

　　"将差异化服务进行到底"

　　"资源整合 团队协作"

　　"做事不要找借口"

　　"明确的目标是我们前进的动力"

　　"崇尚创新 容许失败"

　　"学会自强 懂得感恩"六条清晰的企业文化理念。

　　为让这6条理念，尽快实现从"理念文化"向"行为文化"的转变，让优秀文化充分展示其魅力，公司用经典而又轻松的故事阐释着一条条做人的理念、做事的方法。因为在苏美达轻纺有句员工耳熟能详的话，那就是：只要在你的脑海中融入正确的理念，正确的思想，那么成功是可以被预期的。遇到困难和挫折时，"停止抱怨，冷静思考，立即行动""客户的困难就是我们的机会"等等思想观念，实实在在地在员工成长中起到了极大的作用。

　　作为企业文化建设成果的展示窗口之一，值得一提的是轻纺公司内网建设，与很多企业不同的是，在苏美达轻纺的内网上，很难看到生硬的公司制度和理念，网页设计得清新自然。杨总介绍说："我们的员工是这个网站的主人。在这里，他们可以自由地发贴讨论工作和生活、组织活动，给公司中肯地提出意见。"这样的平台，对公司管理者是种挑战，但在轻纺公司和谐的氛围下，这个平台保持着创建时的初衷，健康地成长着。

　　笔者有意浏览了一下网页，有不少是为员工生日发祝福的贴子，多的有六、七十条回帖，试想，在你的生日这天，有这么多的人给你送祝福，相信这种感觉一定很棒！

　　"是的，我们就是要用员工间的浓浓情谊把每个员工的这天打造成一个节日！"在采访时，杨总肯定地说。

　　二、重视人力资源建设和规划

　　"企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之；每一位员工也为企业的发展作出全力奉献，因为他们相信企业能实现他们的期望。"苏美达轻纺公司相信这样的"心理契约"是企业与员工的最佳契合点。

　　公司切实落实"培训是给员工的最好福利"的理念，致力于开发针对性强，同时富有行业特色，能充分发挥公司优势的培训体系。成效明显，体系中包括旨在开发全员潜能，提升团队合作意识的军营拓展；特邀上海东华大学的教授来公司，为新进员工做度身打造了新员工服装纺织专业知识系列培训；提升管理人员心理素质的"火凤凰研习会"，以及各种专题研讨论会等。课程设计是针对不同员工，不同阶段遇到的挑战精心设计的，是用心做的，是帮助员工健康快速成长的。

　　作为人力资源体系中被普遍关注的环节，在薪酬和激励机制上，轻纺公司不断完善薪酬考核体系，优化员工持股计划。近年来，员工的平均收入逐年大幅提升。公司还注重员工的职业生涯规划，致力于为员工不断搭建晋升通道、为有能力的员工构建施展才华的舞台。目前，公司中高层经理团平均年龄30岁，就是很好的例证！这支年轻而又充满活力的中高层领导团队给了我们富有诱惑的想象空间！

　　员工心理健康，也是轻纺公司关注的焦点。忙碌的季节，轻纺公司会组织专人与员工进行沟通，同时安排好场地邀请员工在周末进行锻炼。处处是关心，处处是爱心。

　　三、以感恩之心，主动承担社会责任，回馈和谐社会

　　"感恩的心，感谢有你"是轻纺公司2007年迎新晚会的主题，轻纺公司的成长离不开每一位关心和支持我们的朋友和伙伴，近年来，轻纺公司怀感恩之心，抱回馈和构建和谐社会的理念，主动承担社会责任。

　　继2005年轻纺公司在东华大学设立奖学金和助学金之后，2006年，轻纺公司又为全国高校优秀学生社团、上海市明星社团——东华大学纺织科技协会冠名，将长期资助该协会的科研等系列活动。同时，公司积极参与各类社会公益事业，在六合地区建立了SUMEC希望小学；并资助社会贫困及困难人员。

　　采访中，杨总告诉记者："我们的理念是"帮助员工成长直至成功"，我们致力于把公司建设成一个所有员工发展的平台，通过这个平台，实现一种"富而有爱"的生活。"--笔者深感，这份和谐发展的理念正贯穿于轻纺的各项工作之中，这应该正是铸就苏美达轻纺公司快速发展的源泉所在！

(责任编辑：李培苗)