上海医院试点护工培训

　　前些日子去医院看了趟亲戚，市政协委员戴元永发现，几个护工正围在病人的病床前有说有笑地聊着自己的事情，有些护工看护起病人来似乎显得也不那么专业，甚至连帮助卧床病人翻身都显得勉为其难。“如果都是这样的护工陪伴在病人身旁，叫人怎么能不担心呢？”戴元永委员对记者说。

　　市政协委员、仁济医院院长范关荣告诉记者，护工并不属于医院员工，这部分人群的管理成为医院一个很大的难题。目前护工主要来源于外来人员，流动性也比较大，和一般的家政服务员不同，除了端茶倒水外，护工在护理病人时还需要更多的专业技能。

　　“护工群体的整体收入比较低，有时为了多挣点钱，一个人要看护几个病人，在病人看护上有所欠缺。”范关荣委员说，“因为收入水平比较低，护工们晚上还要看护病人等原因，医院几乎成了他们的家，吃住都在医院，造成了管理上的困难。”

　　个别护工还会向病人索要额外报酬甚至随便涨价，这在无形中也损害了医院形象。

　　尽管早在2004年上海就已出台了相关规定，要求护工必须持证上岗，但目前护工市场却仍显得较为无序。目前六院采取由护理部对护工进行管理，在护工上岗前进行一些岗前培训，一是基本技能培训，如长期卧床病人如何翻身、盖被都有一定讲究；其次是基本素养的培训。

　　市政协委员、上海市卫生局副局长马强向记者介绍，从2003年起上海护理协会在全市已成立了七个点对护工进行培训，再由医院和专门的公司之间实行聘任关系。如果是从事一些重症监护、复杂手术等方面的护工，将需要进行更为严格的培训。从2005年起，护理协会也从行业层面上进行一些抽样检查。

　　马强委员表示，德国实行了五级护士的制度，前三级要求中专以上学历，后两级即为短期培训的护士，相当于我们的护工。由于目前医疗资源的欠缺，护士并不能完全做好看护的工作，再加上病人家属的需求，因此派生出了护工。“在我们今后卫生体系的改革中，如果能够建起更好的护理架构，这个问题将迎刃而解。”马强说。