成华启动促进女性就业服务体系

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　昨日，10家“用工大户”与成华区妇联签下协议，启动了我市首个为促进女性就业的岗位服务体系——妇联就业促进理事会，具有派遣、维权等服务功能的家政服务超市，以及在14个社区建立的妇女就业促进站。

　　据成华区妇联主席黄蓉芳介绍，促进会、超市与促进站构成了一个促进女性稳定就业的服务体系，并创新启用“员工派遣”“家政会员制”促进就业机制，将有效解决目前“4050”女性与用人单位之间的矛盾，保证用工单位和个人的利益。预计成华区将有100多家企业加入促进会，常年稳定动态空岗2000多个。

　　[个案现场]

　　上午登记下午上班

　　昨日，家政超市还没有开门，门外就等了30多名找工作的下岗女工。“我想当家政服务员……”今年42岁的翁大姐，几年前工厂倒闭失了业，一家三口全靠丈夫在外打工，每月只有几百元还要供读高中的女儿，日子过得紧巴巴的。她听说妇联家政超市开门了，一大早便带着身份证、健康证等到超市报名登记。

　　“不交报名建档费，就当了超市的‘员工’，等一下就要派遣出去了！”翁大姐在培训孵化部填完员工登记表，然后进入超市里间的培训室，开始接受就业道德、工作纪律等综合培训，然后观看了炒菜、保洁等现场演示。2个小时左右，翁大姐领取到了培训孵化部发的“员工派遣证”及上岗证。

　　按照在家门口就业的原则，昨天下午3时许，翁大姐被派遣到了八里庄小区某厂宿舍区李先生家从事钟点工，每月450元，并由超市的维权服务部代签了一年的服务合同。“真的没有想到这么快就找到工作了。”翁大姐乐呵呵地告诉记者。

　　[体系解析]

　　促进会：专给社区妇女“预算”岗位

　　“我们依托超市服务平台，将妇联、街道等单位，以及众多的用人单位、家庭、律师志愿者等联合起来，成立成华区妇女联合会就业促进理事会。”黄蓉芳称，其实这是一个“女性就业服务联盟”，它是超市发展和实现稳定就业的重要支撑。

　　据介绍，加入就业促进理事会的用人单位将与超市建立“空岗通报”关系和“岗位预算”制度，即每年这些单位都要根据妇女的就业特点，特别是“4050”妇女的就业特点，“预算”一部分岗位出来提供给附近社区的妇女，同时日常空缺或增补的岗位优先通报给超市，由超市统一进行调剂使用。另外，在同等条件下，促进会成员单位还将优先录用超市推荐或派遣的妇女员工，对条件优秀，但在成员单位暂得不到录用的员工，促进会将优先推荐给其他用人单位优先安置。

　　超市：免费登记培训派遣妇女上岗

　　与普通就业机构相比不同的是，家政服务超市推行的是“员工”管理制，即到超市登记的本区妇女都是超市的“员工”，免收建档费、推荐费，免费开展观念指导性培训与择业观培训，通过孵化培训、有就业愿望、不挑不拣的妇女可以选择留在超市当“员工”，超市在一定时间内给“员工”保底工资，在有合适岗位的时候，超市培训孵化部采用“员工”派遣、推荐等方式输送上岗。

　　“所谓孵化，就是不仅引导妇女的就业观念，进行技能培训，而且还要采取措施让妇女自主就业、创业！”黄蓉芳称，超市将定期开展就业、创业明星评选，寻找单位和项目，扩大“明星效应”，引导她们自主创业，如独立从事家政服务的推广、经营，成立超市的分店，而所需员工则可由上级超市免费培训并输送，打造家政服务的新品牌。

　　促进站：将岗位收集服务延伸到家庭

　　14个社区试点建立的就业促进站，是以社区为单位建立的妇女就业促进工作站，它是超市下属的服务终端，将岗位收集和服务的触觉延伸到社区和家庭。超市将利用QQ平台在部分常年用工单位、家庭之间建立畅通的交流和管理通道，一方面及时掌握用人单位的需求，另一方面对员工加强管理。

　　李友华 本报记者 林枫