春季招聘会近2万人陷入两难尴尬

　　本报讯（记者童江华）昨天，春季招聘会在陈家坪重庆国际展览中心举行，有500多企业提供上万个岗位，有近2万名求职者进场找工作。但企业却喊人难招，求职者叫工作难找，人才招聘陷入两难尴尬。

　　很多企业没有招到人

　　昨天的招聘会上，用人单位抛出总经理、副总经理、副厂长等高级职位1000余个，客户服务、检验员、销售员等初级职位近万个。

但很多企业没有招到人。“招个合适的人咋就那么难呢？”一招聘代表感叹，现在不能说没有岗位，关键是企业需求与人才要求不吻合，找不到契合点。

　　求职者无实践经验被回绝

　　一名来自工商大学的应届毕业生应聘媒介专员。可招聘方认为其没有实践经验，一口回绝了。

　　“你觉得我适合做什么？”在一招聘展位前，一名求职者直接问招聘代表。招聘代表苦笑：“你都不知道自己能做什么，我还能怎么说？”求职简历上显示，他是九龙坡某高校的一名应届毕业生。在昨日的应聘者中，类似这位同学的情况不在少数。

　　新闻分析

　　人才招聘为何陷入两难

　　“这个现象并不是最近才出现的，只不过在今春表现特别突出。”人才专家在接受本报记者采访时说。

　　究其原因，专家认为，一是求职者中，许多人心猿意马，即使现在的企业不错，也没有真心实意留下来工作，甚至有些求职者仅仅把已经录用他的企业当作一个跳板，很少考虑如何把本职工作做好，而是关注更好的岗位，这山望着那山高；二是用人单位与求职者不吻合。一方面，用人单位多数岗位需要有一定经验的从业者，这是大学毕业生不具备的；另一方面，大学毕业生对工作和收入的期望值较高，招聘双方难以达成一致。

　　如何解决这一矛盾？专家表示，求职者和用人方需多些理解，多些沟通。比如，企业多给应届毕业生一些机会，不要过多要求工作经历；大学生也要把心态放平，脚踏实地干起，不要眼高手低。