高新企业招聘进入高峰

　　高新企业招聘进入高峰

　　比亚迪、中兴等巨量需求各类科技人才

　　昨日记者了解到，春节刚过，深圳市高新技术企业用工需求、人员招聘又进入一个高峰期。

　　比亚迪：将招4300名应届毕业生

　　“从今年人员招聘的计划来看，比亚迪目前几乎所有专业的人员都很缺，招聘任务很重。

　　在近年来成功进军汽车产业之后，比亚迪目前已形成以手机电池为主的IT零部件制造和汽车制造两大主业，现有员工9万多人，成为深圳市人才需求的“大户”。

　　据介绍，该公司近年来产业扩张势头迅猛，人才缺口来源大。目前，该公司的人才来源主要采取高校应届大学生招聘、社会招聘和比亚迪技校培养等方式。

　　“根据公司的2007应届毕业生招聘计划，比亚迪招聘高校毕业大学生的数量预计达4300多。”据介绍，比亚迪今年的高校大学生招聘，主要瞄准重点院校或名校的研究生、本科生，各类理、工科人才均十分需要。目前已采取校园招聘和网上招聘等多种方式进行。

　　针对一些公司业务发展的人才紧缺情况，比亚迪进行社会专业人才的专门招聘，目前社会招聘的职位和专业主要为：监理工程师（暖通空调相关专业）、净化工程师（机械电气类或净化方面相关专业）、电机电磁类设计工程师（电机专业）、机械工程师（机械电子类或工程设计相关专业）、高级工程师（汽车／机械／模具／电机／电子／化工类）等。至于技工，也是大量需求。

　　中兴通讯：最缺国际化高端人才

　　作为国内最大的通信设备制造业上市公司，中兴通讯一直是人才需求“大户”。目前，中兴全球员工近4万人，本科以上学历达70.2％以上，研发人员比例为34.6％。据悉，伴随公司的高速发展，中兴通讯一直以多种人员招聘、引进方式解决人力资源的需求和扩张问题。

　　该公司人力资源部人士昨日向记者表示，中兴公司一直对人力资源方面有计划进行提前培养和储备。在人员招聘方面，一直采用多种方式进行，包括高校招聘、专场招聘和网络招聘等方式，因此节后不会存在用工紧张的问题。

　　“公司近两年来最缺的专业人员，主要集中在国际化发展需要的复合性人才、研发人员和市场人员。”据悉，中兴招聘人员后，对入职员工通常会进行一段时间的封闭培训，以帮助其尽快适应企业文化等。同时，公司采取“以师带徒”等方式，每位新员工都会指定老员工进行指导，从而使其尽快满足岗位需要。

　　2007年中兴人员招聘的一个重点，依然是应届高校毕业生，在热诚邀请大学生“加盟中兴通讯，共创美好未来”的引智思路下，中兴今年主要的招聘岗位包括以下6类：软件研发、测试工程师，硬件研发、测试工程师，技术支持工程师，物流、工艺工程师，财务管理类人员，小语种人才。